Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang limang mga hakbang sa progresibong disiplina?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2024-01-18 08:23
Ang 5 mga hakbang ng Progresibong Disiplina
- Pasaway sa bibig. Sa sandaling maramdaman ng isang superbisor ang problema sa pagganap ng isang manggagawa, dapat siyang maglabas ng oral reprimand.
- Nakasulat na babala.
- Panghuling nakasulat na babala.
- Pagwawakas pagsusuri.
- Pagwawakas .
Kasunod, maaari ring magtanong, ano ang mga hakbang sa progresibong disiplina?
Mga Hakbang ng Progresibong Disiplina
- Hakbang 1: Verbal Counseling(s) Ang verbal counseling ay karaniwang ang unang hakbang ng progresibong disiplina.
- Hakbang 2: (Mga) Nakasulat na Babala Ang nakasulat na babala ay karaniwang ang pangalawang hakbang ng progresibong disiplina.
- Hakbang 3: Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (PIP)
- Hakbang 4: Pagwawakas ng Trabaho.
Gayundin, ano ang mga pangunahing prinsipyo ng disiplina? Ang ilang mga pangkalahatang halaga tungkol sa disiplina ay kinabibilangan ng:
- Maging magandang huwaran para sa iyong anak.
- Subukang kilalanin at purihin ang iyong anak kapag siya ay mabuti.
- Tiyaking mangyayari kaagad ang mga gantimpala para sa mabuting pag-uugali.
- Yakapin ang iyong anak pagkatapos gumamit ng disiplina.
- Huwag gumamit ng pisikal na parusa.
Kasunod, tanong ay, ano ang 4 na mga hakbang na karaniwang matatagpuan sa mga pamamaraan ng disiplina sa mga sitwasyon sa trabaho?
Ang mga hakbang nasa pamamaraan ng pagdidisiplina sa pangkalahatan sumunod nagtapos mga hakbang kabilang ang isang babala sa berbal, nakasulat na babala, pangwakas na nakasulat na babala, at pagtanggal sa trabaho. Gayunpaman, sa mga kaso ng malubha o malubhang maling pag-uugali pinapayagan na magsimula sa entablado 4 ng pamamaraan.
Paano mo parusahan nang mabisa ang mga empleyado?
Subukan ang mga hakbang na ito upang malaman kung paano mabisa ang disiplina ng isang empleyado:
- Alamin kung ano ang sinasabi ng batas tungkol sa disiplina ng empleyado.
- Magtatag ng malinaw na mga patakaran para sa mga empleyado.
- Magtatag ng mga malinaw na patakaran para sa iyong mga tagapamahala.
- Magpasya kung anong pamamaraan ng disiplina ang gagamitin mo.
- Dokumento ang disiplina ng empleyado.
- Maging maagap sa pamamagitan ng paggamit ng mga pagsusuri ng empleyado.
Inirerekumendang:
Ano ang mga hakbang sa modelo ng paggawa ng desisyon sa pitong hakbang?
Hakbang 1: Tukuyin ang desisyon. Napagtanto mo na kailangan mong gumawa ng desisyon. Hakbang 2: Ipunin ang may-katuturang impormasyon. Hakbang 3: Tukuyin ang mga alternatibo. 7 HAKBANG tungo sa Epektibo. Hakbang 4: Timbangin ang ebidensya. Hakbang 5: Pumili kasama ng mga kahalili. Hakbang 6: Kumilos. Hakbang 7: Suriin ang iyong desisyon at mga kahihinatnan nito
Paano gumagana ang isang progresibong sistema ng disiplina?
Ang progresibong disiplina ay isang proseso para sa pagharap sa pag-uugali na nauugnay sa trabaho na hindi nakakatugon sa inaasahan at naipabatid na mga pamantayan sa pagganap. Ang pangunahing layunin ng progresibong disiplina ay upang tulungan ang empleyado na maunawaan na ang isang problema sa pagganap o pagkakataon para sa pagpapabuti ay mayroon
Ano ang mga hakbang sa tatlong hakbang na proseso ng pagsulat?
Sa malawak na termino, ang proseso ng pagsulat ay may tatlong pangunahing bahagi: pre-writing, composing, at post-writing. Ang tatlong bahaging ito ay maaaring hatiin pa sa 5 hakbang: (1) Pagpaplano; (2) Pagtitipon/Pag-oorganisa; (3) Pagbubuo/Pag-draft; (4) Pagrerebisa/pag-edit; at (5) Pro ofreading
Ano ang mga tiyak na layunin ng mga progresibong repormador sa paanong paraan nila itinuloy ang mga layuning ito sa publiko?
Sa anong mga paraan nila itinuloy ang mga pampublikong layuning ito? Ang mga partikular na layunin ng mga progresibong reformer ay nakatuon sa pagtigil sa katiwalian sa pulitika, at pangangasiwa ng batas upang kontrolin at alisin ang mga trust at iba pang anyo ng monopolyo
Ano ang mga hakbang ng disiplina?
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng apat na uri ng disiplina sa lugar ng trabaho: Verbal na babala. Kapag lumitaw ang isang isyu, isang seryosong pag-uusap ang dapat maganap sa pagitan ng manager at ng empleyado. Nakasulat na babala. Plano ng pagsususpinde at pagpapabuti. Pagwawakas. Panatilihing pare-pareho. Maging tiyak. Idokumento nang malinaw. Manatiling hindi emosyonal