Ano ang ibig sabihin ng paglagay sa isang PIP?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

Ang isang plano sa pagpapabuti ng pagganap ay tinutukoy din bilang a PIP at isang alternatibong pangalan ay isang plano ng pagkilos sa pagganap. PIP ay isang HR leverage tool na nagbabalangkas ng mga partikular na hakbang na dapat gawin ng empleyado upang mapabuti at mga layunin para sa kanila na makamit.

Pagkatapos, dapat ba kayong mag-sign ng isang PIP?

Dapat Mong Mag-sign ang PIP Ang maikling sagot sa ang tanong ay oo, dapat mong pirmahan iyong PIP . Sa tiyaking hindi magagamit ng pamamahala ang mga characterization na ito laban ikaw mamaya, isulat sa ibaba ng iyong lagda ang tulad ng “I tanda lamang sa kilalanin ang pagtanggap ng dokumentong ito."

Pangalawa, ang isang pip ba ay isang disiplina? Ang PIP mismo ay hindi isinasaalang-alang a pandisiplina hakbang, ngunit sa halip ay isang pagkakataon para sa isang empleyado at kanilang superbisor na magtulungan upang matugunan ang mga mahahalagang alalahanin tungkol sa pagganap ng isang empleyado.

Ang tanong din ay, ano ang ibig sabihin ng plano sa pagpapabuti ng pagganap?

A plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP), kilala rin bilang a pagganap aksyon plano , ay isang tool upang magbigay ng isang empleado kasama pagganap mga kakulangan ang pagkakataon na magtagumpay. Ito ay maaaring gamitin upang matugunan ang mga pagkabigo upang matugunan ang mga partikular na layunin sa trabaho o upang mapabuti ang mga alalahanin na nauugnay sa pag-uugali.

Maaari ba akong magbitiw sa panahon ng PIP?

Karamihan sa mga empleyado ay nagsasabi na bihira silang nakakita o nakarinig ng sinumang nakaligtas a PIP – halos lahat ng naputon a PIP nauuwi sa pagwawakas o kusang loob nagbibitiw habang sa PIP o sa ilang sandali matapos itong magwakas. Ang demosyon, pagbawas sa suweldo, at pagwawakas ay itinuturing na mga aksyon sa masamang trabaho, ngunit PIP ay hindi isa per se.