Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?
Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?

Video: Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?

Video: Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?
Video: Pagpapahayag ng Sariling Opinyon o Reaksyon 2024, Nobyembre
Anonim

Mga Pagsusuri sa Pagganap – Ang Mga Pangunahing Kaalaman

  • Maging Positibo At Matapat. Habang ito ay mahalaga sa maging positibo hangga't maaari, mahalaga din ito sa maging tapat.
  • Dalawang-daan na Komunikasyon.
  • Magtakda ng Mga Tukoy na Achievable Goals.
  • Mga nakamit.
  • Kasanayang Interpersonal.
  • Pagdalo At Kaagahan.
  • Kakayahan sa pakikipag-usap.
  • Kooperasyon at Kolaborasyon.

Dito, ano ang isinusulat mo sa isang komento sa pagtatasa ng pagganap?

Ito ang 50 ng pinakamahalagang mga komento sa pagsusuri sa pagganap ng empleyado na maaaring ipasadya para sa iyong sariling pag-uusap sa feedback

  1. Kakayahan sa pakikipag-usap.
  2. Mga Kasanayan sa Pamumuno at Pamamahala.
  3. Mga Kakayahan sa Pagtutulungan at Pakikipagtulungan.
  4. Mga Kasanayan sa Pamamahala ng Oras at Delegasyon.
  5. Pagkamalikhain at Pagbago.
  6. Mga Kasanayan sa Pangangasiwa.

Bukod pa rito, ano ang dapat kong isulat sa mga komento ng empleyado pagkatapos ng aking pagsusuri sa pagganap sa trabaho? Salamat sa positibo pagsusuri at magiliw na mga salita sa ang aking pagsusuri sa pagganap . Malaki ang ibig sabihin nito sa sa akin na nakuha ko ang iyong tiwala at ang iyong pagtitiwala. Tinitiyak ko sa iyo, handa ako sa harapin ang mga bagong hamon at magpatuloy sa gawin ang lahat na kaya ko sa maging isang nag-aambag, mabisang miyembro ng iyong koponan.

Alamin din, paano ka tumugon sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?

  1. Makinig nang walang Defensiveness. Makinig nang mabuti sa bawat punto ng iyong taunang pagsusuri sa empleyado habang nakikipagpulong sa iyong superbisor.
  2. Suriin ang Iyong Paglalarawan sa Trabaho.
  3. Mahinahon Rebut Hindi Magagandang Komento.
  4. Kilalanin ang Positibong Feedback.
  5. Magmungkahi ng Follow Up Meeting.

Paano ka magbigay ng puna sa isang appraisal sa pagganap?

Sa pangkalahatan, maaari kang magdagdag ng mga komento ng empleyado sa form ng pagtatasa ng iyong superbisor, na nagbibigay-daan sa iyong ibahagi ang iyong pananaw bago mapunta ang mga dokumento sa human resources

  1. Mga Nakamit ng Stress.
  2. Ipaliwanag Kung Paano Nagbago ang Mga Tungkulin.
  3. Magbigay ng Konteksto sa Hindi Makamit ang Mga Layunin.
  4. Tukuyin ang mga Bagong Kasanayang Kailangan.
  5. Kilalanin ang Mga Pagsisikap ng Superbisor.

Inirerekumendang: