Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Mga Pagsusuri sa Pagganap – Ang Mga Pangunahing Kaalaman
- Maging Positibo At Matapat. Habang ito ay mahalaga sa maging positibo hangga't maaari, mahalaga din ito sa maging tapat.
- Dalawang-daan na Komunikasyon.
- Magtakda ng Mga Tukoy na Achievable Goals.
- Mga nakamit.
- Kasanayang Interpersonal.
- Pagdalo At Kaagahan.
- Kakayahan sa pakikipag-usap.
- Kooperasyon at Kolaborasyon.
Dito, ano ang isinusulat mo sa isang komento sa pagtatasa ng pagganap?
Ito ang 50 ng pinakamahalagang mga komento sa pagsusuri sa pagganap ng empleyado na maaaring ipasadya para sa iyong sariling pag-uusap sa feedback
- Kakayahan sa pakikipag-usap.
- Mga Kasanayan sa Pamumuno at Pamamahala.
- Mga Kakayahan sa Pagtutulungan at Pakikipagtulungan.
- Mga Kasanayan sa Pamamahala ng Oras at Delegasyon.
- Pagkamalikhain at Pagbago.
- Mga Kasanayan sa Pangangasiwa.
Bukod pa rito, ano ang dapat kong isulat sa mga komento ng empleyado pagkatapos ng aking pagsusuri sa pagganap sa trabaho? Salamat sa positibo pagsusuri at magiliw na mga salita sa ang aking pagsusuri sa pagganap . Malaki ang ibig sabihin nito sa sa akin na nakuha ko ang iyong tiwala at ang iyong pagtitiwala. Tinitiyak ko sa iyo, handa ako sa harapin ang mga bagong hamon at magpatuloy sa gawin ang lahat na kaya ko sa maging isang nag-aambag, mabisang miyembro ng iyong koponan.
Alamin din, paano ka tumugon sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?
- Makinig nang walang Defensiveness. Makinig nang mabuti sa bawat punto ng iyong taunang pagsusuri sa empleyado habang nakikipagpulong sa iyong superbisor.
- Suriin ang Iyong Paglalarawan sa Trabaho.
- Mahinahon Rebut Hindi Magagandang Komento.
- Kilalanin ang Positibong Feedback.
- Magmungkahi ng Follow Up Meeting.
Paano ka magbigay ng puna sa isang appraisal sa pagganap?
Sa pangkalahatan, maaari kang magdagdag ng mga komento ng empleyado sa form ng pagtatasa ng iyong superbisor, na nagbibigay-daan sa iyong ibahagi ang iyong pananaw bago mapunta ang mga dokumento sa human resources
- Mga Nakamit ng Stress.
- Ipaliwanag Kung Paano Nagbago ang Mga Tungkulin.
- Magbigay ng Konteksto sa Hindi Makamit ang Mga Layunin.
- Tukuyin ang mga Bagong Kasanayang Kailangan.
- Kilalanin ang Mga Pagsisikap ng Superbisor.
Inirerekumendang:
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsusuri ng aktibidad at pagsusuri sa trabaho?
Ilarawan ang pagkakatulad at pagkakaiba sa pagitan ng pagsusuri ng aktibidad at pagsusuri sa trabaho. ?Tumutukoy ang pagsusuri sa trabaho sa sistematikong pagsusuri kung ano at paano aktwal na ginagawa ng isang tao o grupo ng mga tao ang isang aktibidad? Ang pagsusuri sa aktibidad ay tumutukoy sa pagsasaalang-alang sa isang mas pangkalahatang ideya kung paano karaniwang ginagawa ang mga bagay
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Ano ang ibig sabihin ng isulat ang isang receivable?
Ang pagpapawalang bisa ay isang pagbawas sa naitalang halaga ng isang asset. Maaaring mag-iba ang accounting, depende sa asset na kasangkot. Halimbawa: Kapag hindi makolekta ang isang account receivable, karaniwan itong na-offset laban sa allowance para sa mga nagdududa na account (isang kontra account)
Paano mo isusulat ang mga bahagi ng pagpapabuti sa isang pagsusuri sa pagganap?
Mga lugar ng pagpapabuti Kailangang pagbutihin ang pasalita/nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon. Nagpupumilit na tumanggap ng feedback at nakabubuo na pagpuna. Walang kakayahang epektibong makipag-usap ng mga ideya at kaisipan sa mga miyembro ng pangkat. Umiiwas sa pagtatanong kahit na kailangang linawin ang mga isyu
Paano mo binubuo ang isang pagsusuri sa pagganap?
Tayahin ang mga tagumpay at pagkakataon. Hindi ka maaaring pumunta sa isang pulong sa pagsusuri ng pagganap at gawin ito. • Pag-aralan ang kinalabasan. • Tukuyin ang mga aksyon na gusto mong ulitin niya. • Tukuyin ang mga aksyon na nakikita mo bilang mga pagkakataon. Hawakan ang usapan. Ito ang pagpupulong ng iyong empleyado. • Magtanong at makinig. • Idagdag ang iyong feedback.