Talaan ng mga Nilalaman:
- Tiyakin na ang iyong mga pagsusuri sa pagganap ay makikinabang sa iyo at sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagsubok sa anim na payo na ito
- 10 Bagay na Masasabi sa Iyong Susunod na Pagsusuri sa Pagganap
- Mga Halimbawa ng Positibong Feedback:
Video: Paano mo binubuo ang isang pagsusuri sa pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
- Tayahin ang mga tagumpay at pagkakataon. Hindi ka basta-basta makakapasok sa isang pagsusuri sa pagganap pulong at pakpak ito.
- • Pag-aralan ang kinalabasan.
- • Tukuyin ang mga aksyon na gusto mong ulitin niya.
- • Tukuyin ang mga aksyon na nakikita mo bilang mga pagkakataon.
- Hawakan ang usapan. Ito ang iyong ng empleyado pagpupulong.
- • Magtanong at makinig.
- • Idagdag ang iyong feedback.
- •
Kung isasaalang-alang ito, paano mo binubuo ang pagsusuri ng empleyado?
Tiyakin na ang iyong mga pagsusuri sa pagganap ay makikinabang sa iyo at sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagsubok sa anim na payo na ito
- Ihanda ang lahat ng feedback nang maaga.
- Panatilihing malinaw at maigsi ang iyong mga pangungusap.
- Bigyan ang mga empleyado ng kopya ng nakumpletong form ng pagsusuri.
- Panatilihing two-way na pag-uusap ang mga pagpupulong sa pagsusuri ng empleyado.
Pangalawa, paano ka magsusulat ng rating ng pagganap? Narito ang ilang tip upang matulungan kang maghanda para sa iyong pagtatasa ng pagganap.
- Magtipon ng mga pangunahing impormasyon.
- Suriin ang iyong mga tala sa journal ng pagganap.
- Maghanda ng isang listahan ng iyong mga nagawa.
- Gumawa ng pagsusuri sa sarili.
- Maghanda ng isang listahan ng mga lugar para sa pag-unlad.
- Bumuo ng mga layunin para sa darating na panahon.
- Ibahagi ang iyong mga paghahanda sa iyong manager.
Bukod sa itaas, ano ang dapat isama sa isang pagsusuri sa pagganap?
10 Bagay na Masasabi sa Iyong Susunod na Pagsusuri sa Pagganap
- Pag-usapan ang Iyong Mga Nagawa.
- Pag-usapan ang Pagtaas.
- Magtanong Tungkol sa Pag-unlad ng Negosyo.
- Magtakda ng Malinaw na Layunin.
- Magbigay ng Feedback sa Iyong Manager.
- Itanong Kung Paano Ka Makakatulong.
- Magmungkahi ng Mga Tool na Kailangan Mo Para Gawin ang Iyong Trabaho.
- Talakayin ang Iyong Kinabukasan.
Ano ang ilang halimbawa ng positibong feedback?
Mga Halimbawa ng Positibong Feedback:
- Halimbawa 1: Kapag naabot o nalampasan ng iyong empleyado ang isang layunin.
- Halimbawa 2: Kapag nagkusa ang iyong empleyado.
- Halimbawa 3: Kapag ang iyong empleyado ay gumawa ng karagdagang milya.
- Halimbawa 4: Kapag tinutulungan ng iyong empleyado ang kanilang mga katrabaho.
- Halimbawa 5: Kapag ang iyong empleyado ay nangangailangan ng pagtaas ng kumpiyansa.
Inirerekumendang:
Ano ang dapat kong isulat sa isang komento sa pagsusuri sa pagganap?
Mga Pagsusuri sa Pagganap – Ang Mga Pangunahing Kaalaman Maging Positibo At Tapat. Bagama't mahalagang maging positibo hangga't maaari, mahalaga din na maging tapat. Dalawang-daan na Komunikasyon. Magtakda ng Mga Tiyak na Nakakamtan na Mga Layunin. Mga nagawa. Mga Kasanayang Interpersonal. Pagdalo At Oras ng Oras. Kakayahan sa pakikipag-usap. Kooperasyon at Kolaborasyon
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Paano mo isusulat ang mga bahagi ng pagpapabuti sa isang pagsusuri sa pagganap?
Mga lugar ng pagpapabuti Kailangang pagbutihin ang pasalita/nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon. Nagpupumilit na tumanggap ng feedback at nakabubuo na pagpuna. Walang kakayahang epektibong makipag-usap ng mga ideya at kaisipan sa mga miyembro ng pangkat. Umiiwas sa pagtatanong kahit na kailangang linawin ang mga isyu
Paano mo binubuo ang isang tsart ng mga account?
Ang tsart ay ginagamit ng software ng accounting upang pagsama-samahin ang impormasyon sa mga financial statement ng isang entity. Ang tsart ay karaniwang pinagsunod-sunod ayon sa numero ng account, upang mapagaan ang gawain ng paghahanap ng mga partikular na account. Mga Pananagutan: Mga Account Payable. Mga Naipon na Pananagutan. Mga buwis na kailangang bayaran. Babayarang Sahod. Mga Tala na Babayaran
Paano mo binubuo ang isang plano sa negosyo?
Ang mga tradisyonal na plano sa negosyo ay gumagamit ng ilang kumbinasyon ng mga seksyong ito. Executive summary. Maikling sabihin sa iyong mambabasa kung ano ang iyong kumpanya at kung bakit ito magiging matagumpay. Paglalarawan ng kumpanya. Pagsusuri sa merkado. Organisasyon at pamamahala. Serbisyo o linya ng produkto. Marketing at benta. Kahilingan sa pagpopondo. Mga projection sa pananalapi