Sino ang nagpakita ng isang charismatic transformational leadership?
Sino ang nagpakita ng isang charismatic transformational leadership?

Video: Sino ang nagpakita ng isang charismatic transformational leadership?

Video: Sino ang nagpakita ng isang charismatic transformational leadership?
Video: Charismatic vs. transformational leadership 2024, Abril
Anonim

Weber (1 947) unang inilarawan ang konsepto ng charismatic leadership bilang stemming mula sa subordinates '(o followers') perceptions na ang pinuno ay pinagkalooban ng mga pambihirang kasanayan o talento.

Tungkol dito, sino ang isang halimbawa ng charismatic na pinuno?

Kung isasaalang-alang mo ang kakanyahan ng charismatic leadership – pangingibabaw, kumpiyansa, malakas na paniniwala at ang kakayahang makakuha ng mga tagasunod sa iyong panig – pagkatapos ay isa halimbawa ng charismatic na pinuno mula sa kasaysayan ay maaaring si Adolf Hitler. Nagawa niyang ipinta ang isang pangitain ng isang hinaharap para sa mga tao, na kinuha nila sa halaga ng mukha.

Pangalawa, ano ang mga karaniwang katangian ng charismatic at transformational leadership? Sa madaling sabi, ang mga namumuno sa charismatic ay gumagamit ng kanilang mga kaakit-akit na personalidad upang mabuo ang katapatan at debosyon sa kanilang mga tagasunod, habang ang mga namumuno sa pagbabago ay umaasa sa isang sama-sama paningin upang mabuo ang tiwala at maabot ang isang layunin. Mayroong mga makikilalang nuances sa parehong diskarte, at ang ilang mga pinuno ay naghalo ng mga elemento ng pareho.

Alam din, ang mga transformational leaders ba ay Charismatic?

Mga namumuno sa charismatic tinawag din minsan mga pinuno ng pagbabago dahil nagbabahagi sila ng maraming pagkakapareho. Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang pagtuon at madla. Mga namumuno sa charismatic madalas na subukang gawing mas mahusay ang katayuan quo, habang mga pinuno ng pagbabago ituon ang pansin sa pagbabago ng mga samahan sa pinuno ng paningin

Sino ang nagmula sa pamumuno sa pagbabago?

James McGregor Burns

Inirerekumendang: