Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang pormula para sa paglilipat ng trabaho ng Labor?
Ano ang pormula para sa paglilipat ng trabaho ng Labor?

Video: Ano ang pormula para sa paglilipat ng trabaho ng Labor?

Video: Ano ang pormula para sa paglilipat ng trabaho ng Labor?
Video: #TanongNgManggagawa Episode 1: Paano mag file ng Labor Case? 2024, Nobyembre
Anonim

Simulan ang iyong pagkalkula ng turnover ng paggawa sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang bilang ng mga leavers sa isang taon sa pamamagitan ng iyong average na bilang ng mga empleyado sa isang taon. Pagkatapos, ulitin ang bilang nang 100. Ang kabuuan ay ang iyong taunang paglilipat ng tungkulin ng tauhan rate bilang isang porsyento.

Ang tanong din, ano ang paglilipat ng tungkulin ng Labor?

Turnover ng paggawa ay tinukoy bilang proporsyon ng workforce ng isang firm na umalis sa loob ng isang taon. Ang formula para sa pagkalkula paglilipat ng trabaho ay ipinapakita sa ibaba: Kinakalkula Pag-turnover ng Labor - ang formula.

Gayundin Alamin, paano ko makakalkula ang ratio ng turnover? Ang imbentaryo ratio ng turnover ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga kalakal na naibenta sa isang panahon ng average na imbentaryo para sa panahong iyon. Ginagamit ang average na imbentaryo sa halip na wakasan ang imbentaryo sapagkat maraming kalakal ang nagbabago ng paninda sa buong taon.

Tinanong din, paano nakakalkula ang YTD Turnover?

Ang Paglilipat ng YTD ay isang tumatakbo na kabuuan, nangangahulugang magbabago ito sa paglipas ng taon. Idagdag ang bilang ng mga empleyado sa simula ng taon sa bilang ng mga bagong hires na ginawa sa ngayon sa buong taon. Halimbawa, kung nagsimula ang kumpanya sa 25 manggagawa at nagdagdag ng limang bagong manggagawa, magdagdag ka ng 25 plus 5 upang makakuha ng 30.

Ano ang mga dahilan para sa paglilipat ng trabaho sa Labor?

Maiiwasan at Hindi maiiwasang mga sanhi ng Pag-turnover ng Paggawa

  • Hindi nasiyahan sa sahod.
  • Hindi nasisiyahan sa Kapaligiran sa Paggawa.
  • Hindi nasiyahan sa Trabaho.
  • Hindi nasiyahan sa Mga Patakaran ng Tauhan.
  • Kakulangan ng Medikal, Libangan at Iba Pang Mga Pasilidad.
  • Kakulangan ng Mga Pasilidad sa Transportasyon.
  • Hindi nasiyahan sa Mga Oras ng Paggawa.

Inirerekumendang: