Alin sa mga sumusunod ang isa sa mga salik sa kalinisan ng Herzberg?
Alin sa mga sumusunod ang isa sa mga salik sa kalinisan ng Herzberg?

Video: Alin sa mga sumusunod ang isa sa mga salik sa kalinisan ng Herzberg?

Video: Alin sa mga sumusunod ang isa sa mga salik sa kalinisan ng Herzberg?
Video: Araling Panlipunan 7 || Mga Batayang Salik sa Pagbubuo ng Kabihasnan ||Quarter 2 -Module 1 2024, Nobyembre
Anonim

Herzberg isinasaalang-alang ang pagsunod sa mga kadahilanan sa kalinisan mula sa pinakamataas hanggang sa pinakamababang kahalagahan: patakaran ng kumpanya, pangangasiwa, relasyon ng empleyado sa kanilang boss, kondisyon sa trabaho, suweldo, at relasyon sa mga kapantay. Ang pag-aalis ng kawalang-kasiyahan ay tanging isa kalahati ng gawain ng dalawa teorya ng kadahilanan.

Gayundin, alin sa mga sumusunod ang isang halimbawa ng kadahilanan sa kalinisan ng Herzberg?

Ilang simple mga halimbawa ng mga kadahilanan sa kalinisan isama ang mga patakaran at pamamaraan ng organisasyon, pangangasiwa, mga relasyon sa mga katrabaho at superbisor, pisikal na kapaligiran sa trabaho, seguridad sa trabaho, at kabayaran. Ito ay bahagi ng kay Herzberg pagganyak- kalinisan teorya.

Maaaring magtanong din, bakit ito tinatawag na hygiene factor? Siya tinawag ang mga demotivator mga kadahilanan sa kalinisan dahil karaniwan na ang mga ito mga kadahilanan sa anumang kapaligiran sa trabaho, ngunit kung wala sila, o kung ang mga kadahilanan sa kalinisan ay sa anumang paraan na pinamamahalaan o ipinatupad nang hindi wasto, nagiging sanhi ito ng mga empleyado na mawalan ng sigla at disillusioned sa kanilang mga trabaho.

Para malaman din, ano ang mga salik at motivator sa kalinisan ng Herzberg?

Ayon kay Herzberg , nakakaganyak mga kadahilanan (tinatawag ding mga job satisfiers) ay pangunahing mga intrinsic na elemento ng trabaho na humahantong sa kasiyahan. Mga kadahilanan sa kalinisan (tinatawag ding job dissatisfiers) ay mga panlabas na elemento ng kapaligiran sa trabaho.

Ano ang dalawang salik sa dalawang salik na teorya ni Herzberg?

kay Herzberg Pagganyak Ang Theory model, o Two Factor Theory, ay nagbibigay ng dalawang salik na nakakaapekto pagganyak sa lugar ng trabaho. Ang mga salik na ito ay mga salik sa kalinisan at mga salik na nag-uudyok. Ang mga kadahilanan sa kalinisan ay magiging sanhi ng isang empleyado na mas mababa ang trabaho kung hindi naroroon. Ang mga salik na nag-uudyok ay maghihikayat sa isang empleyado na magtrabaho nang mas mahirap kung naroroon.

Inirerekumendang: