Talaan ng mga Nilalaman:

Paano mo ipapakita ang diskarte sa HR?
Paano mo ipapakita ang diskarte sa HR?

Video: Paano mo ipapakita ang diskarte sa HR?

Video: Paano mo ipapakita ang diskarte sa HR?
Video: Alam Ko - John Roa (Lyrics) 2024, Mayo
Anonim

Ang sumusunod ay walong pangunahing hakbang sa paghahangad na makapaghatid ng matagumpay na diskarte sa HR

  1. Pag-align ng negosyo at HR pangangailangan.
  2. Pagbuo ng iyong Diskarte sa HR .
  3. Pagganap ng organisasyon.
  4. Disenyo at istraktura ng organisasyon.
  5. Madiskarte pagkukunan.
  6. Pag-unlad ng organisasyon.
  7. Kabayaran at benepisyo.
  8. Kultura ng organisasyon.

Tungkol dito, ano ang ilang mga diskarte sa HR?

Ang Diskarte sa HR hawakan ang lahat ng mga pangunahing lugar sa HR . Kabilang dito ang recruitment, pag-aaral at pag-unlad, pagtatasa ng pagganap, kompensasyon, at pagpaplano ng succession. Isang halimbawa ng isang Diskarte sa HR ay isang HR pahayag ng misyon at HR pananaw, na may konkreto, mataas na antas na mga aksyon tungkol sa kung paano isasagawa ang misyon at bisyong ito.

Alamin din, ano ang gumagawa ng isang mahusay na diskarte sa mapagkukunan ng tao? Ang susi sa a matagumpay na diskarte sa HR ay tukuyin kung ano ang nag-iisa at nag-uudyok sa mga empleyado at bumuo ng a madiskarte magplano sa paligid ng pag-unawang iyon. Mag-isip tungkol sa pagsasagawa ng isang regular na survey kung saan tatanungin mo kung ano ang nag-uudyok sa mga empleyado at hilingin sa kanila na mag-rank ng isang serye ng mga opsyon ayon sa kahalagahan sa kanila.

Bukod dito, paano ka sumulat ng diskarte sa HR?

Sa buod

  1. Himukin ang iyong mga stakeholder โ€“ huwag gumawa ng Diskarte nang mag-isa na kailangan mong bilhin at input.
  2. Panatilihin itong simple / huwag mag-over promise at under deliver.
  3. Gamitin ang iyong koponan, planuhin ang iyong mga mapagkukunan.
  4. Maging makatotohanan at sukatin ang iyong pag-unlad.
  5. Ipatupad ang pag-uulat ng HR KPI upang ipakita kung paano nagdaragdag ng halaga ang HR sa ilalim na linya hal.

Ano ang 7 function ng HR?

Narito ang pito sa pinakamahalagang paggana ng human resources sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura:

  1. Talent Acquisition/Recruitment.
  2. Pamamahala ng Kompensasyon.
  3. Pangangasiwa ng mga Benepisyo.
  4. Pagsasanay at pag-unlad.
  5. Pagsusuri at Pamamahala ng Pagganap.
  6. Relasyon ng Empleyado at Paggawa.
  7. Pamamahala ng Pagsunod.

Inirerekumendang: