Ano ang pagpaplanong pangkalusugan?
Ano ang pagpaplanong pangkalusugan?

Video: Ano ang pagpaplanong pangkalusugan?

Video: Ano ang pagpaplanong pangkalusugan?
Video: PAGPAPANATILI NG KALINISAN, KALUSUGAN AT PAG IINGAT SA KATAWAN ESP Q1WEEK5 2024, Nobyembre
Anonim

Pagpaplano ng kalusugan “Ang maayos na proseso ng pagtukoy sa komunidad kalusugan mga problema, pagtukoy sa mga hindi pa natutugunan na pangangailangan at pagsisiyasat ng mga mapagkukunan upang matugunan ang mga ito, pagtatatag ng mga priyoridad na layunin na makatotohanan at magagawa at pagpapakita ng administratibong aksyon upang maisakatuparan ang layunin ng iminungkahing programa”.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang pagpaplano ng pangangalagang pangkalusugan?

Pagpaplano ng Pangangalagang Pangkalusugan . Pagpaplano ng kalusugan maaaring tukuyin bilang: "isang sistematikong diskarte sa pagkamit ng mga tahasang layunin para sa hinaharap sa pamamagitan ng mahusay at naaangkop na paggamit ng mga mapagkukunan, na magagamit ngayon at sa hinaharap" (Green, 2007: 3).

Alamin din, ano ang mga hakbang sa pagpaplanong pangkalusugan?

  • Mga Hakbang sa Pagpaplanong Pangkalusugan.
  • Pagsusuri ng sitwasyon. • Ang unang hakbang sa pagpaplanong pangkalusugan ay ang pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon. • Ang iba't ibang aspetong pag-aaralan ay:
  • Pagtatatag ng mga layunin at layunin.
  • Pagtatasa ng mga mapagkukunan.
  • Ayusin ang mga priyoridad.
  • Sumulat ng nabuong plano.
  • Programming at pagpapatupad.
  • Pagsubaybay.

Para malaman din, ano ang layunin ng pagpaplanong pangkalusugan?

Pagpaplanong Pangkalusugan - Ay ang proseso ng pagtukoy sa komunidad kalusugan mga problema, Pagkilala sa mga pangangailangan at mapagkukunan, pagtatatag ng mga priority na layunin, at pagtatakda ng administratibong aksyon na kailangan upang maabot ang mga layuning iyon.

Bakit mahalaga ang pagpaplano ng pangangalagang pangkalusugan?

Epektibo pagpaplano sa Pangangalaga sa kalusugan matutulungan ka ng pamamahala na lumikha ng kalinawan at mapabuti ang komunikasyon. Ang iyong madiskarte plano dapat tugunan ang mga pangunahing isyu, pananaw at layunin ng iyong organisasyon, at ang mga hakbang upang makarating doon. Ang iyong mga empleyado at stakeholder ay magkakaroon ng mas mahusay na kumpiyansa at pananampalataya sa iyong organisasyon.

Inirerekumendang: