Talaan ng mga Nilalaman:

Magkano ang halaga ng EAP?
Magkano ang halaga ng EAP?

Video: Magkano ang halaga ng EAP?

Video: Magkano ang halaga ng EAP?
Video: Kapuso Mo, Jessica Soho: Kaya mo bang magpa-tattoo sa iyong mga mata? 2024, Mayo
Anonim

Gastos mag-alok ng isang EAP sa Iyong mga Empleyado

Nag-aalok ng isang Dapat magastos ang EAP humigit-kumulang $35 sa isang taon bawat empleyado. Gayunpaman mga presyo malaki ang pagkakaiba-iba depende sa iyong lokasyon, at kung ito ay isang pay-per-use na programa o nagbabayad ka ng nakapirming rate bawat empleyado. Kaya, ang saklaw ay maaaring kahit saan mula sa $10-$100 sa isang taon bawat empleyado.

Dahil dito, libre ba ang mga serbisyo ng EAP?

Karaniwang nag-aalok ang mga EAP libre at mga kumpidensyal na pagtatasa, panandaliang pagpapayo, mga referral, at follow-up mga serbisyo para sa mga empleyado. Kahit na ang mga EAP ay pangunahing nakatuon sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho, mayroong iba't ibang mga programa na maaaring tumulong sa mga problema sa labas ng lugar ng trabaho.

Kasunod nito, ang tanong ay, sino ang kwalipikado para sa EAP? Edukasyon Mga kinakailangan Pangkalahatang inaasahan ng mga employer ang mga kandidato para sa EAP mga posisyon ng tagapayo upang magkaroon ng master's o doctoral degree sa pagpapayo, sikolohiya o gawaing panlipunan, at maging lisensyado bilang mga propesyonal sa kalusugan ng isip sa estado o mga estado kung saan sila nagsasanay.

Alinsunod dito, paano ako makakakuha ng EAP?

Ang mga EAP ay karaniwang isang programa na binili o pinondohan ng iyong tagapag-empleyo at ibinibigay ng isang panlabas na organisasyon o paminsan-minsan ng isang departamento sa loob ng iyong kumpanya. Kaya mo hanapin out kung ang iyong employer ay nag-aalok ng isang EAP serbisyo sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong manager, Human Resources Department, Union o Health and Safety Representative.

Ano ang mga benepisyo ng isang EAP program?

Mga benepisyo sa programa ng tulong sa empleyado

  • Nabawasan ang pagliban.
  • Nabawasan ang mga aksidente at mas kaunting claim ng mga manggagawa.
  • Mas malaking pagpapanatili ng empleyado.
  • Mas kaunting mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
  • Makabuluhang nabawasan ang mga gastos sa medikal na nagmumula sa maagang pagkilala at paggamot ng mga indibidwal na isyu sa kalusugan ng isip at paggamit ng sangkap.

Inirerekumendang: