Talaan ng mga Nilalaman:

Paano nagre-recruit ang mga kakumpitensya?
Paano nagre-recruit ang mga kakumpitensya?

Video: Paano nagre-recruit ang mga kakumpitensya?

Video: Paano nagre-recruit ang mga kakumpitensya?
Video: Как нанимать финансовых консультантов и быть машиной для найма | специалист по набору персонала 2024, Mayo
Anonim

Gumamit ng Discrete Recruitment Process

  • Gawin Mga Direktang Tawag.
  • Gumamit ng Third Party Recruiters.
  • Humingi ng mga Referral.
  • Ipakita ang Iyong Kumpanya bilang isang Pinuno sa Industriya.
  • Bumuo at Panatilihin ang isang Malakas na Tatak ng Employer.
  • Mag-alok ng Nangungunang Kompensasyon sa Market.
  • Magbigay ng Malinaw na Pagkakataon sa Pag-unlad.

Bukod dito, paano nakakaakit ng mga empleyado ang mga kakumpitensya?

10 Paraan para Maakit ang Pinakamahusay na Talento ng Iyong Mga Kakumpitensya

  1. Dumaan sa iyong mga empleyado.
  2. Ibagsak ang mga pader ng iyong kumpanya.
  3. Bigyan sila ng isang alok na hindi nila maaaring tanggihan.
  4. Mag-recruit ng mga koponan, hindi mga tao.
  5. Gantimpalaan ang lahat ng mga referral.
  6. Bigyang-diin ang kultura at pag-unlad.
  7. Maghanap ng mga senyales na ang talento ng isang kakumpitensya ay maaaring naghahanap ng pagbabago.
  8. Gumawa ng magandang unang impression sa tamang karanasan ng kandidato.

Kasunod nito, ang tanong ay, paano ka magre-recruit ng isang mahirap na merkado? 10 Mga Aktibidad na Magagawa ng Iyong Organisasyon para Maka-recruit ng Mas Epektibong Laban sa Kumpetisyon

  1. Bumuo ng matatag na tatak ng trabaho.
  2. Maging isang mahusay na employer.
  3. Magkaroon ng competitive compensation at benefits package.
  4. Magkaroon ng isang mahusay na programa ng referral ng empleyado.
  5. Bigyan ang mga kandidato ng makatotohanang preview ng trabaho.
  6. Gawing madali ang pag-apply.

Sa ganitong paraan, bakit mapagkumpitensya ang recruitment?

Epektibo pangangalap maaaring suportahan ang iyong kumpanya upang makamit ang mas mabilis na antas ng paglago. Streamline, mahusay pangangalap ang mga proseso ay naghahatid ng mas mataas na kalidad, mas nakatuong mga hire, na nagbibigay ng a mapagkumpitensya kalamangan na direktang nakakaapekto sa pagganap ng iyong negosyo. Mabagal pangangalap maaaring limitahan ang paglago ng iyong kumpanya.

Paano mapipigilan ng mga kakumpitensya ang mga empleyado ng poaching?

Mag-alok ng mga sumusunod na perk sa iyong workforce, at ang mga empleyado ay maaaring mas malamang na umalis para sa iyong mga kakumpitensya

  1. Magbigay ng Pananagutan.
  2. Gumawa ng Malinaw na Landas sa Karera.
  3. Magbayad para sa Pagganap.
  4. Mga Bonus na "Manatili" ng Institute.
  5. Magbigay ng Flex Hours.
  6. Tumutok sa Balanse sa Trabaho-Buhay.
  7. Panindigan para sa Isang bagay.

Inirerekumendang: