Video: Ano ang isang madiskarteng layunin?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Sa larangan ng pamamahala at pag-unlad ng organisasyon, madiskarteng layunin ay binibigyang-kahulugan bilang isang nakakahimok na pahayag tungkol sa kung saan pupunta ang isang organisasyon na malinaw na naghahatid ng ideya kung ano ang gustong makamit ng organisasyong iyon sa mahabang panahon.
Ang dapat ding malaman ay, bakit mahalaga ang madiskarteng layunin?
Nilalayon nitong makamit ang isang angkop sa pagitan ng mga panloob na mapagkukunan at kakayahan at mga panlabas na pagkakataon at pagbabanta. Ang mindset na ito ay maaaring humantong sa labis na pagbibigay-diin sa mga kasalukuyang mapagkukunan at kasalukuyang mga pagkakataon. Ang madiskarteng layunin Ang paniwala ay tumutulong sa mga tagapamahala na tumuon sa paglikha ng mga bagong kakayahan upang samantalahin ang mga pagkakataon sa hinaharap.
Kasunod nito, ang tanong ay, mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng misyon at madiskarteng layunin? Madiskarteng layunin ay isang konsepto na kumukuha mula sa parehong paningin at misyon . Kabilang dito ang isang nais na estado sa hinaharap, isang layunin na tinukoy sa mapagkumpitensyang mga termino na higit na bahagi ng pananaw kaysa sa layunin. Kasama rin dito ang a kahulugan ng diskarte na sa panimula ay pareho sa paggamit ng diskarte sa loob ng misyon.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang hierarchy ng madiskarteng layunin?
Madiskarteng layunin ay tumutukoy sa layunin kung saan nagsusumikap ang organisasyon. Ito ang pilosopikal na balangkas ng madiskarte proseso ng pamamahala. Ang hierarchy ng madiskarteng layunin sumasaklaw sa bisyon at misyon, kahulugan ng negosyo at mga layunin at layunin. Ang kahabaan ay hindi angkop sa pagitan ng mga mapagkukunan at mga adhikain.
Ano ang madiskarteng layunin na PDF?
Madiskarteng layunin ay ang pagbibigay ng makapangyarihang pangmatagalang direksyon na may partikular na diin sa paglipat nang higit sa mga hadlang na ipinataw ng kasalukuyang mga mapagkukunan at kakayahan.
Inirerekumendang:
Ano ang 5 pangunahing katangian ng isang madiskarteng desisyon?
Mga Katangian ng Mga Mapagpasyang Disisyon Nag-aalala sa Saklaw ng aktibidad ng isang Organisasyon. Pagtutugma ng mga aktibidad sa kapaligiran. Pagtutugma ng mga aktibidad na may kakayahan sa mapagkukunan. Pagtutugma ng mga aktibidad sa resource base. Nakakaapekto sa mga desisyon sa pagpapatakbo. Nakakaapekto sa kalikasan at kalakihan ng mga diskarte
Ano ang kaugnayan sa pagitan ng diskarte at madiskarteng layunin?
Samantalang ang tradisyonal na pagtingin sa diskarte ay nakatuon sa antas ng pagkakatugma sa pagitan ng mga kasalukuyang mapagkukunan at kasalukuyang mga pagkakataon, ang madiskarteng layunin ay lumilikha ng isang matinding hindi pagkakaangkop sa pagitan ng mga mapagkukunan at mga ambisyon. Pagkatapos ay hinahamon ng nangungunang pamamahala ang organisasyon na isara ang puwang sa pamamagitan ng sistematikong pagbuo ng mga bagong pakinabang
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang layunin at isang layunin?
Tinukoy ng ilang akademya ang pagkakaiba sa pagitan ng mga layunin at layunin bilang: ang layunin ay isang paglalarawan ng isang destinasyon, at ang layunin ay isang sukatan ng pag-unlad na kinakailangan upang makarating sa destinasyon. Sa kontekstong ito, ang mga layunin ay ang mga pangmatagalang resulta na gusto/kailangan mong makamit (o ang organisasyon)
Ano ang mga madiskarteng layunin ng negosyo ng mga sistema ng impormasyon?
Ang mga kumpanya ng negosyo ay namumuhunan nang malaki sa mga sistema ng impormasyon upang makamit ang anim na estratehikong layunin sa negosyo: Kahusayan sa pagpapatakbo: Kahusayan, pagiging produktibo, at pinahusay na mga pagbabago sa mga kasanayan sa negosyo at pag-uugali sa pamamahala
Ano ang isang madiskarteng grupo sa isang industriya?
Ang isang madiskarteng grupo ay isang konseptong ginagamit sa madiskarteng pamamahala na nagpapangkat sa mga kumpanya sa loob ng isang industriya na may katulad na mga modelo ng negosyo o katulad na kumbinasyon ng mga estratehiya. Ang bilang ng mga pangkat sa loob ng isang industriya at ang kanilang komposisyon ay nakasalalay sa mga sukat na ginamit upang tukuyin ang mga pangkat