Talaan ng mga Nilalaman:

Paano ka lumikha ng isang organisasyon sa pag-aaral?
Paano ka lumikha ng isang organisasyon sa pag-aaral?

Video: Paano ka lumikha ng isang organisasyon sa pag-aaral?

Video: Paano ka lumikha ng isang organisasyon sa pag-aaral?
Video: Aralin 6: Katitikan ng Pulong (Minutes of the Meeting) 2024, Nobyembre
Anonim

Paglikha ng Organisasyon sa Pag-aaral: Paano Pagyamanin ang Kultura ng Pag-aaral

  1. Imodelo ang Organisasyon sa Pag-aaral sa Tuktok.
  2. Kumuha ng Mga Pangunahing Tao sa Buong Organisasyon .
  3. Tukuyin ang Mga Malinaw na Layunin na may Mga Resulta sa Pagtatapos.
  4. Hikayatin ang Employee Empowerment.
  5. Alisin ang mga hadlang sa Pag-aaral .
  6. Maglaan ng Oras para sa Pagninilay.
  7. Tuloy-tuloy na Two-Way Feedback.

Gayundin, paano ka magiging isang organisasyon sa pag-aaral?

4 na Paraan para Gawing Isang Learning Organization ang Iyong Kumpanya

  1. Makipagtulungan sa negosyo upang matiyak na ang pag-aaral ay direktang sumusuporta sa diskarte at mga layunin.
  2. Magbigay ng pag-aaral para sa mga empleyado sa mga makabagong paraan.
  3. I-customize ang pag-aaral para sa kultura ng kumpanya.
  4. Makipagtulungan sa negosyo para humanap ng mga paraan para bigyan ng reward at pagkilala ang mga tao para sa pag-aaral.

Gayundin, paano natututo ang mga organisasyon? Kaalamang pangsamahan ay ang proseso ng paglikha, pagpapanatili, at paglilipat ng kaalaman sa loob ng isang organisasyon . An organisasyon nagpapabuti sa paglipas ng panahon habang nakakakuha ito ng karanasan. Mula sa karanasang ito, nakakalikha ito ng kaalaman. Ang kaalamang ito ay malawak, sumasaklaw sa anumang paksa na maaaring mas mahusay an organisasyon.

Gayundin, ang mga tao ay nagtatanong, ano ang mga pangunahing katangian ng isang organisasyon sa pag-aaral?

meron pangunahing tampok nauugnay sa a organisasyon sa pag-aaral na maaari mong gamitin upang makatulong na mapalago ang iyong kumpanya. Ang mga ito pangunahing tampok isama ang tuloy-tuloy pag-aaral , pagbuo at pagbabahagi ng kaalaman, pag-iisip ng mga sistema, pag-aaral kultura, flexibility sa lugar ng trabaho, at pagpapahalaga sa mga empleyado.

Ano ang limang disiplina ng isang learning organization?

Ang limang disiplinang ito: A shared Vision (1), Mga Modelong Pangkaisipan (2), Team Learning (3), Personal Mastery (4) at System Thinking (5).

Inirerekumendang: