Ano ang kahalagahan ng pagpili ng empleyado?
Ano ang kahalagahan ng pagpili ng empleyado?

Video: Ano ang kahalagahan ng pagpili ng empleyado?

Video: Ano ang kahalagahan ng pagpili ng empleyado?
Video: Investigative Documentaries: Bakit nahuhuli sa pagpasok sa trabaho ang mga empleyado? 2024, Nobyembre
Anonim

Pagpili ng Empleyado ay ang proseso ng pakikipanayam at pagsusuri sa mga kandidato para sa isang tiyak trabaho at pagpili isang indibidwal para sa trabaho batay sa ilang pamantayan (kwalipikasyon, kasanayan at Karanasan). tiyak trabaho ang mga batas tulad ng mga batas laban sa diskriminasyon ay dapat sundin sa panahon ng pagpili ng empleyado.

Katulad nito, maaari mong itanong, ano ang kahalagahan ng pagpili?

Kahalagahan ng Pagpili ng Pinili ay isang mahalaga proseso dahil ang pagkuha ng magagandang mapagkukunan ay makakatulong na mapataas ang pangkalahatang pagganap ng organisasyon. Sa kaibahan, kung may masamang upa na may masama pagpili proseso, pagkatapos ay ang trabaho ay maaapektuhan at ang gastos na natamo para sa pagpapalit ng masamang mapagkukunan na iyon ay magiging mataas.

Bukod pa rito, bakit mahalagang pumili ng mga tamang empleyado para sa isang posisyon? Sa pamamagitan ng pagkuha ng tama tao – ang negosyo ay lilipat sa isang positibong direksyon at magiging mas matagumpay sa hinaharap. Ang mga tagapamahala at may-ari ng negosyo ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa epekto ng isang empleado maaaring magkaroon at isaalang-alang ang kanilang epekto sa buong proseso ng pagkuha.

Gayundin, ano ang kahalagahan ng tamang pagpili ng mga empleyado sa isang organisasyon?

Ito ay isang. mahalaga function ng staffing. Kung pinili ng employer ang mga tamang tao para sa tamang trabaho ay nagbibigay sa kanila ng kasiguruhan para sa tagumpay ng organisasyon at ang pamamahala ay nakakamit ang target nito. Ito ay humahantong sa mabuting pagiging produktibo, moral at mabuting kalooban.

Ano ang mga paraan ng pagpili?

Kabilang dito ang: Application forms at CV, Online screening at shortlisting, Interviews, Psychometric testing, Ability and aptitude tests, Personality profiling, Presentations, Group exercises, Assessment centers at References.

Inirerekumendang: