Talaan ng mga Nilalaman:
2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Pag-audit sa Etika . Isang pagsisiyasat sa kung gaano kahusay (o hindi maganda) ang pagsunod ng isang kumpanya sa etikal pamantayan ng industriya o lipunan nito sa pangkalahatan. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring pormal na magpatibay ng isang code ng etika at magsagawa ng pana-panahon mga pagsusuri sa etika upang makita kung gaano nila kalapit ang pagsunod sa sarili nilang mga alituntunin.
Kaugnay nito, ano ang layunin ng pag-audit sa etika?
Ang pangunahin layunin ng pag-audit sa etika ay upang magbigay ng mga social worker ng praktikal na paraan upang: • Tukuyin ang may kinalaman etikal mga isyu sa kanilang mga setting ng pagsasanay. Anong tiyak etikal mga panganib na kinakaharap ng mga social worker?
Gayundin, paano ka nagsasagawa ng etikal na pag-audit? Makakatulong ang mga tip na ito sa mga kumpanya na magsagawa ng epektibong pag-audit sa etika:
- Magsimula sa isang detalyadong pundasyon.
- Bumuo ng mga sukatan.
- Lumikha ng cross-functional na koponan.
- Pag-audit nang mahusay.
- Maghanap ng iba pang mga isyu.
- Tumugon nang tuluy-tuloy at makipag-usap.
Ang dapat ding malaman ay, ano ang ethics audit at bakit ito mahalaga sa isang organisasyon?
Ang pag-audit ay inilaan para sa panloob na kontrol upang matugunan ang etikal layunin ng organisasyon . Isa sa mga layunin ng etikal na pag-audit ay upang bigyan ang isang kumpanya ng pagkakataon na subaybayan ang pag-unlad sa paglipas ng mga taon at upang malaman kung saan mayroon pa ring ilang trabaho na dapat gawin tungkol sa kumpanya etikal mga layunin.
Ano ang limang code of ethics?
Ang limang pangunahing prinsipyo
- 1) Integridad. Ang isang propesyonal na accountant ay dapat na prangka at tapat sa lahat ng mga relasyong propesyonal at negosyo.
- 2) Katumpakan.
- 3) Kakayahang propesyonal at angkop na pangangalaga.
- 4) Pagkakumpidensyal.
- 5) Propesyonal na pag-uugali.
Inirerekumendang:
Paano kapaki-pakinabang ang pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon para maging epektibo ang isang organisasyon?
Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang sistematikong pag-aaral ng mga tao at ang kanilang gawain sa loob ng isang samahan. Nakakatulong din ito sa pagbabawas ng disfunctional na pag-uugali sa lugar ng trabaho tulad ng pagliban, kawalang-kasiyahan at pagkaantala atbp. Ang pag-uugali ng organisasyon ay nakakatulong sa pagpapahusay ng mga kasanayan sa pangangasiwa; nakakatulong ito sa paglikha ng mga namumuno
Ano ang mga hindi etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho?
Dalawa sa limang pinaka-hindi etikal na kagawian ang nauugnay sa pang-aabuso ng social media sa trabaho: paglabag sa patakaran sa Internet ng kumpanya at maling paggamit ng oras ng kumpanya. Ang mga labis na nagsu-surf sa Internet sa trabaho para sa personal na mga kadahilanan ay nagnanakaw mula sa kanilang mga kumpanya. Binabayaran sila para sa trabaho kapag hindi nila ito ginagawa
Ano ang mga karapatan sa pribadong pag-aari Ang mga karapatan sa pribadong pag-aari?
Ang mga karapatan sa pribadong pag-aari ay isa sa mga haligi ng mga kapitalistang ekonomiya, gayundin ng maraming sistemang legal, at mga pilosopiyang moral. Sa loob ng rehimen ng mga karapatan sa pribadong ari-arian, kailangan ng mga indibidwal ang kakayahang ibukod ang iba sa paggamit at benepisyo ng kanilang ari-arian
Maaari ko bang idemanda ang aking employer para sa hindi etikal na pag-uugali?
Ang mga empleyado ay may karapatang maghabla sa mga tagapag-empleyo na nagdudulot sa kanila ng paglabag sa mga batas ng estado at pederal. Ang pagsasagawa ng labag sa batas na pag-uugali ay hindi lamang mag-iiwan sa iyong tagapag-empleyo na mananagot ngunit maaari ka ring maging mananagot. Maaari mong idemanda ang iyong tagapag-empleyo kung ikaw ay pinipilit na gumawa ng mali at mapanlinlang na mga pahayag
Ano ang etikal na propesyonal na pag-uugali?
Ang etikal na pag-uugali ay mabuti para sa negosyo at nagsasangkot ng pagpapakita ng paggalang sa mga pangunahing prinsipyong moral na kinabibilangan ng katapatan, pagiging patas, pagkakapantay-pantay, dignidad, pagkakaiba-iba at mga karapatan ng indibidwal. Ang buong kahulugan ng "propesyonalismo" ay ang pag-uugali, layunin o katangian na nagpapakilala o nagmamarka sa isang propesyon o propesyonal na tao