Talaan ng mga Nilalaman:
2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Kalikasan ng Organisasyon :
- Istraktura ng organisasyon:
- Paglago at Pagpapalawak:
- Mga Pagbabago sa Teknolohikal:
- Mga Pagbabago sa Demograpiko:
- Turnover ng Trabaho:
- Posisyon sa ekonomiya:
Katulad nito, tinatanong, ano ang mga salik na nakakaapekto sa pagpaplano ng HR?
Mga Salik na Nakakaapekto sa Pagpaplano ng Human Resource
- Uri at Estratehiya ng Organisasyon.
- Mga Siklo at Pagpaplano ng Paglago ng Organisasyon.
- Kawalang-katiyakan sa Kapaligiran.
- Mga Horizon ng Oras.
- Uri at Kalidad ng Impormasyon.
- Pamilihan ng Paggawa.
Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang mga hadlang sa pagpaplano ng mapagkukunan ng tao? Ang mga karaniwang hadlang na pumipigil sa matagumpay na pagpaplano ay ang mga sumusunod:
- Kawalan ng kakayahang magplano o hindi sapat na pagpaplano.
- Kakulangan ng pangako sa proseso ng pagpaplano.
- Mababang impormasyon.
- Nakatuon sa kasalukuyan sa kapinsalaan ng hinaharap.
- Masyadong umaasa sa planningdepartment ng organisasyon.
Sa ganitong paraan, anong mga salik ang nakakaapekto sa pagpaplano ng mga manggagawa?
Mga salik na dapat isaalang-alang
- Pagbabago ng demograpiko ng workforce. Pamamahagi ng edad –maaaring kabilang sa mga pagsasaalang-alang para sa mga negosyo ang:
- Edukasyon. Ang antas ng antas ng edukasyon ay tumataas nang malaki at kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung paano ito tutugunan.
- Mga Trend sa Trabaho.
- Pagrekrut at pagpapanatili.
- Pag-unlad ng Karera.
- Kultura ng Organisasyon.
- Iba pang mga Pagsasaalang-alang.
Anong mga panlabas na salik ang nakakaapekto sa HR?
Panlabas Factor # 2. Ang lahat ng mga aktibidad ng HRM ay nasa isang paraan o ang iba ay apektado ng mga ito mga kadahilanan . Upang maging tiyak, HR Ang pagpaplano, pangangalap at pagpili, paglalagay, pagsasanay, kabayaran, mga relasyon sa empleyado at pagwawakas ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng konstitusyon.
Inirerekumendang:
Ano ang mga pangunahing salik na hindi presyo na nakakaapekto sa mga pagbabago sa supply?
Mga pagbabago sa mga salik na hindi presyo na magiging sanhi ng paglilipat ng buong kurba ng suplay (pagtaas o pagbaba ng suplay sa pamilihan); kabilang dito ang 1) ang bilang ng mga nagbebenta sa isang pamilihan, 2) ang antas ng teknolohiyang ginagamit sa produksyon ng isang kalakal, 3) ang mga presyo ng mga input na ginagamit upang makagawa ng isang produkto, 4) ang dami ng regulasyon ng pamahalaan
Ano ang tatlong pangunahing elemento ng modelo ng pagpaplano ng human resources?
Tatlong pangunahing elemento ng modelo ng pagpaplano ng human resources ay ang pagtataya ng mga pangangailangan sa staffing, pagsusuri ng supply, at balanse ng supply at demand
Ano ang mga salik na nakakaapekto sa mga tuntunin ng kalakalan?
Ang mga tuntunin ng kalakalan ng isang bansa ay naiimpluwensyahan ng ilang mga salik na tinatalakay sa ilalim ng: Reciprocal Demand: Mga Pagbabago sa Factor Endowments: Mga Pagbabago sa Teknolohiya: Mga Pagbabago sa Panlasa: Paglago ng Ekonomiya: Taripa: Debalwasyon:
Ano ang mga benepisyo ng outsourcing ng human resources?
Nangungunang 5 benepisyo ng pag-outsourcing ng mga serbisyo ng HR na Mga Serbisyong Matipid. Ang isang maayos na gumaganang departamento ng HR ay nangangailangan ng mahusay na sinanay na kawani at karagdagang espasyo sa opisina. Madaling Pamamahala sa Panganib. Ang pag-outsourcing ng mga serbisyo ng HR ay nakakatulong na mabawasan ang mga panganib sa negosyo. Nagtataas ng Kahusayan. Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado at Pagpapaunlad ng Organisasyon. Kakayahang umangkop
Ano ang mga salik na nakakaapekto sa mga pagpapasya sa lokasyon?
Ang pitong salik na nakakaapekto sa desisyon sa lokasyon sa pamamahala ng mga operasyon ay ang mga pasilidad, kumpetisyon, logistik, paggawa, komunidad at lugar, panganib sa pulitika at mga insentibo, ayon sa Reference for Business