Video: Bakit napakahalaga ng pagkakapantay-pantay sa trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ito ay mahalaga para masigurado na ang aming mga lugar ng trabaho ay bukas sa lahat sa aming mga komunidad, kabilang ang mga grupo na ay makasaysayang marginalized sa merkado ng paggawa. Ang layunin ng equity sa trabaho ay ang pagbabago ng representasyon sa lugar ng trabaho upang mas maipakita ang komunidad.
Kaya lang, bakit mahalaga ang Employment Equity Act?
Ang layunin ng Employment Equity Act , gaya ng inilatag sa Kumilos mismo, ay upang makamit equity sa lugar ng trabaho, sa pamamagitan ng a) pagtataguyod ng pantay na pagkakataon at patas na pagtrato sa trabaho sa pamamagitan ng pag-aalis ng hindi patas na diskriminasyon; at b) pagpapatupad ng mga hakbang sa affirmative action upang mabawi ang mga disadvantages sa trabaho
Pangalawa, ano ang ibig mong sabihin sa trabaho? Pagtatrabaho pwede ibig sabihin maraming bagay sa maraming tao. Para sa karamihan, trabaho nangangahulugan ng pagkakaroon ng pinagsama-samang trabaho sa komunidad, na nangangahulugang isang trabaho na katulad ng mayroon ang iba. Ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng espesyal na suporta upang matulungan silang makahanap, matuto, at mapanatili ang isang trabaho.
Katulad nito, ano ang layunin ng Employment Equity Act sa South Africa?
Ang layunin ng Employment Equity Act sa South Africa ay: Upang itaguyod ang pantay na pagkakataon at patas na pagtrato sa lahat sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-aalis ng hindi patas na diskriminasyon; at. Upang ipatupad ang mga affirmative action na hakbang upang mabawi ang mga kawalan trabaho naranasan sa nakaraan ng mga miyembro mula sa mga itinalagang grupo.
Ano ang ibig sabihin ng posisyon ng equity sa trabaho?
Equity sa Trabaho tumutukoy sa isang lugar ng trabaho na gumagamit ng tamang bilang ng mga tao mula sa iba't ibang lahi at pangkat ng kasarian at ang Affirmative Action ay isang paraan ng pag-abot EmploymentEquity.
Inirerekumendang:
Bakit napakahalaga ng Coso at Cobit frameworks?
Napakahalaga ng COSO at COBIT frameworks dahil sapat na magkasama para sa paghawak ng anumang bagay tulad ng Information and Communication, Risk Assessment, Financial control, operational control, at sa IT general control maaari tayong magkaroon ng user administration, change management, IT operations, physical environment at iba pa
Ano ang mga pangunahing deposito at bakit napakahalaga ng mga ito?
Ano ang mga pangunahing deposito, at bakit napakahalaga ng mga ito ngayon? Ang mga pangunahing deposito ay ang pinaka-matatag na bahagi ng base ng pagpopondo ng isang depositaryong institusyon at kadalasang kinabibilangan ng mga mas maliit na denominasyong savings at mga account sa pagbabayad ng third-party. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng medyo mababang pagkalastiko ng rate ng interes
Bakit napakahalaga ng mga tagapamahala?
Mahalaga ang mga tagapamahala dahil: Kinakatawan nila ang interes at pagsisikap ng grupo para sa organisasyon at tagumpay sa sarili; Gumaganap sila bilang tagapagsalita para sa magkabilang panig ng divide- ang mga shareholder at ang mga empleyado. Inatasan silang pangalagaan ang parehong interes ng negosyo at ang mga taong nagtatrabaho sa kanila
Bakit napakahalaga ng pera sa isang negosyo?
Mahalaga rin ang pera dahil ito ang magiging kabayaran sa ibang pagkakataon para sa mga bagay na nagpapatakbo ng iyong negosyo: mga gastos tulad ng stock o hilaw na materyales, empleyado, upa at iba pang gastusin sa pagpapatakbo. Natural, mas gusto ang positive cash flow. Sa kabaligtaran, mayroong negatibong daloy ng pera: mas maraming pera ang nagbabayad kaysa sa pumapasok
Ano ang pagpapakilos ng mapagkukunan at bakit ito napakahalaga?
Ang pagpapakilos ng mapagkukunan ay mahalaga sa anumang organisasyon para sa mga sumusunod na dahilan: Tinitiyak ang pagpapatuloy ng probisyon ng serbisyo ng iyong organisasyon sa mga kliyente. Sinusuportahan ang pagpapanatili ng organisasyon. Nagbibigay-daan para sa pagpapabuti at pagpapalaki ng mga produkto at serbisyo na kasalukuyang ibinibigay ng organisasyon