Ano ang isang generalist HR role?
Ano ang isang generalist HR role?

Video: Ano ang isang generalist HR role?

Video: Ano ang isang generalist HR role?
Video: HR Generalist Job Description 2024, Nobyembre
Anonim

A Generalist ng Human Resources ay talagang mahalagang tao sa loob ng function ng human resources ng isang organisasyon. Pangunahin, ang HR Generalist ay responsable para sa pang-araw-araw na pamamahala ng HR mga operasyon, na nangangahulugang pinamamahalaan nila ang pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan at programa ng organisasyon.

Alinsunod dito, ano ang mga tungkulin at responsibilidad ng HR generalist?

Mga tungkulin at responsibilidad Mga generalist ng human resources ay kadalasang responsable para sa administratibo, nakatuon sa pagsunod at estratehiko tungkulin . Mga gawaing pang-administratibo -- kilala rin bilang core HR -- isama ang pagpapanatili ng mga rekord ng empleyado, pangangasiwa ng mga benepisyo at payroll, at pagbibigay ng self-service ng empleyado.

Gayundin, ano ang mga kasanayan na kinakailangan para sa HR generalist? Ang 12 HR Skills na Kailangan ng Bawat HR Generalist (na may Infographic)

  • Kakayahan sa pakikipag-usap. Ang madalas na binabanggit na kasanayan sa mga pagbubukas ng trabaho sa HR ay mga kasanayan sa komunikasyon.
  • Dalubhasa sa pangangasiwa. Ang mga gawaing pang-administratibo ay nananatiling pangunahing bahagi ng tungkulin ng HR.
  • Kaalaman at kadalubhasaan sa HRM.
  • Aktibidad.
  • Nagpapayo.
  • Pagtuturo.
  • Recruitment at pagpili.
  • Kaalaman sa HRIS.

ano ang HR specialist vs generalist?

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay ang isang HR Generalist ay may pangkalahatang knowledgebase na sumasaklaw sa malawak na hanay ng mga lugar samantalang ang isang HR na eksperto ay may malalim na antas ng kaalaman sa isa.

Bakit mo gustong magtrabaho bilang HR generalist?

Generalist – Mga generalist ng HR madalas gumanap isang malawak na iba't ibang mga gawain. Sila gawin recruit, pagkuha, pagsasanay at pagpapaunlad, kompensasyon at pagpaplano. Madalas silang bumuo ng mga patakaran sa tauhan at tinitiyak na ang organisasyon ay sumusunod sa lahat ng pederal, estado at lokal na batas sa paggawa.

Inirerekumendang: