Ano ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng magkakaibang mga tauhan sa pagwawasto?
Ano ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng magkakaibang mga tauhan sa pagwawasto?

Video: Ano ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng magkakaibang mga tauhan sa pagwawasto?

Video: Ano ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng magkakaibang mga tauhan sa pagwawasto?
Video: Краткое руководство по навыкам взаимоотношений для улучшения взаимоотношений 2024, Disyembre
Anonim

MGA BENTE NG A IBA'T IBANG MGA KAWANI NG PAGWAWASTO PART 2 ? pagiging sensitibo sa kasarian ? Ang pagkakaroon ng magkakaibang tauhan sa pagwawasto nagbibigay-daan para sa mas maraming lalaki at babae na maging komportable sa kung sino sila pagkuha tulong mula sa, at tumutulong upang maiwasan ang mga isyu sa sekswal na panliligalig.

Kaya lang, ano ang mga pakinabang ng pagkakaiba-iba?

Benepisyo : Iba't iba ang mga kultural na pananaw ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa pagkamalikhain at magmaneho ng pagbabago. Ang kaalaman at pananaw sa lokal na merkado ay ginagawang mas mapagkumpitensya at kumikita ang isang negosyo. Ang pagiging sensitibo sa kultura, insight, at lokal na kaalaman ay nangangahulugan ng mas mataas na kalidad, naka-target na marketing.

Gayundin, ano ang mga pakinabang ng pagkakaiba-iba ng workforce? Kabilang sa mga mga pakinabang ng pagkakaiba-iba nasa lugar ng trabaho ay: Tumaas na Produktibo: Pagkakaiba-iba at ang pagsasama ay nagdudulot iba't iba iba't ibang talento nang sama-samang nagtatrabaho patungo sa iisang layunin gamit ang iba't ibang hanay ng mga kasanayan na nagpapasiklab sa kanilang katapatan at nagpapataas ng kanilang pagpapanatili at pagiging produktibo.

Katulad nito, ito ay tinatanong, ano ang mga pakinabang at disadvantages ng pagkakaiba-iba?

Tatlong pangunahing punto na gusto namin mula sa Mga Kalamangan at Kahinaan ng Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho: Mga manggagawang may iba't iba ang mga kultural na background ay may mga natatanging karanasan at pananaw na nagpapatibay sa produktibidad. maayos na pinamamahalaan pagkakaiba-iba ginagawang posible na gamitin ang mga lakas ng mga empleyado at umakma sa kanilang mga kahinaan.

Ano ang bentahe ng pamamahala ng magkakaibang workforce?

Mga organisasyong gumagamit ng a magkakaibang manggagawa magdala ng mga indibidwal na talento at karanasan sa benepisyo mapagkumpitensya ang kumpanya sa pamamagitan ng kakayahang umangkop sa pabagu-bagong mga pangangailangan sa buong mundo. Kapag bahagi ng solusyon ang mga empleyado, bumubuti ang moral gayundin ang pagiging produktibo at kahusayan.

Inirerekumendang: