Ano ang pangalawang order na pagbabago sa edukasyon?
Ano ang pangalawang order na pagbabago sa edukasyon?

Video: Ano ang pangalawang order na pagbabago sa edukasyon?

Video: Ano ang pangalawang order na pagbabago sa edukasyon?
Video: EDUKASYON SA NEW NORMAL 2024, Nobyembre
Anonim

Pagbabago ng pangalawang order , sa kabilang banda, ay nagsasangkot ng isang hindi linear na pag-unlad, isang pagbabago mula sa isang estado patungo sa isa pa. Ang layunin ay upang paganahin ang indibidwal na kumilos, mag-isip, o makaramdam ng iba.

Pagkatapos, ano ang pagbabago sa pangalawang order sa therapy ng pamilya?

Pamilya Mga Sistema Therapy : Pangalawa - Pagbabago ng Order Pangalawa - pagbabago ng order nagsasangkot hindi lamang pag-uugali, ngunit mga pagbabago , o "mga paglabag," ng mga patakaran ng system mismo. Kaya pangalawa - pagbabago ng order maaaring mangyari para sa isang buong system at/o para sa isang indibidwal na miyembro ng system na iyon, at maaari itong mangyari para sa isang indibidwal sa maraming system.

Pangalawa, ano ang pagbabago sa ikatlong order? Pangatlo - pagbabago ng order hindi lamang nagsasangkot ng pagbabago ng organisasyon na nakatuon ngunit, sa pamamagitan nito, nakakaapekto sa mas malawak na kapaligirang institusyonal kung saan miyembro ang organisasyon: ang organisasyon mga pagbabago institusyonal na kapaligiran nito mga pagbabago mismo.

Gayundin, nagtatanong ang mga tao, ano ang isang halimbawa ng mapagkukunan ng pangalawang order?

Mga halimbawa Kabilang sa mga ito ang mga pagbabago sa paaralan at mga istrukturang pang-administratibo, iskedyul at laki ng klase. Sa kanilang libro sa restructuring ng paaralan, pinagtatalunan iyon ni Ellis at Fouts (1994). pangalawang utos kailangan ang mga pagbabago sa utos para sa mga repormang pang-edukasyon na maisakatuparan at mapanatili sa mahabang panahon.

Ano ang unang pagbabago sa pagkakasunud-sunod sa pag-unlad ng organisasyon?

Una - pagbabago ng order sa isang organisasyon ay binubuo ng pagpapabuti sa kung ano na. Nagreresulta ito sa mga incremental na pagpapabuti na naaayon sa umiiral na kultura ng organisasyon . Ito ang uri ng pagbabago pinaka mga organisasyon sikapin at makamit.

Inirerekumendang: