Isa ba sa mga elemento ng hot stove rule of disciplinary action?
Isa ba sa mga elemento ng hot stove rule of disciplinary action?

Video: Isa ba sa mga elemento ng hot stove rule of disciplinary action?

Video: Isa ba sa mga elemento ng hot stove rule of disciplinary action?
Video: The Hot Stove Rule of Discipline 2024, Nobyembre
Anonim

Mabuti mga pamamaraan ng pagdidisiplina sundin ang panuntunan ng mainit na kalan . Ang panuntunan ng mainit na kalan ay nangangailangan na ang mga empleyado ay magkaroon ng patas na babala tungkol sa uri ng asal na napapailalim sa disiplina . Nangangailangan din yan aksyong pandisiplina maging agaran, pare-pareho at impersonal.

Kaya lang, ano ang hot stove rule of discipline?

Ang " Panuntunan sa Hot-Stove " ni Douglas McGregor ay nagbibigay ng magandang paglalarawan kung paano magpataw pandisiplina pagkilos nang hindi nagdudulot ng sama ng loob. Ito tuntunin gumuhit ng pagkakatulad sa pagitan ng paghipo a mainit na kalan , at sumasailalim disiplina . Kapag hinawakan mo ang a mainit na kalan , iyong disiplina ay agaran, na may babala, pare-pareho, at impersonal.

At saka, ano ang hot stove rule of discipline quizlet? - Ang pandisiplina dapat na pare-pareho ang pagkilos na ginawa, upang ang sinumang lumabag sa isang partikular tuntunin ay parusahan sa parehong paraan. - Ito ay katulad ng kapag ang sinumang indibidwal na humipo ng a mainit na kalan na may parehong antas ng presyon para sa parehong yugto ng panahon, ay masusunog sa parehong lawak.

Katulad nito, ano ang ibig mong sabihin sa tuntunin ng red hot stove?

Ito tuntunin nagsasaad kung paano magpataw ng aksyong pandisiplina nang hindi nagdudulot ng sama ng loob o inis sa kanila. Ang sentral na ideya ng prinsipyo ay iyon ang makatwiran at epektibong disiplina ng empleyado maaari mapanatili sa pamamagitan ng pagpaparusa sa mga empleyado para sa paglabag sa disiplina sa paraang katulad ng paghawak ng a mainit na kalan.

Ano ang teorya ng mainit na kalan?

Mainit na Kalan Panuntunan sa Pamamahala. Ang prinsipyo, ang Mainit na Kalan Panuntunan, ay isang pagkakatulad sa pagitan ng paglabag sa disiplina ng kumpanya at paghawak ng a mainit na kalan . Sa prinsipyo, inilarawan ni McGregor kung paano maaaring magpataw ng mga aksyong pandisiplina ang isang employer sa mga empleyado nito nang hindi lumilikha ng sama ng loob o inis sa kanila.

Inirerekumendang: