Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang mga hamon ng HRM?
Ano ang mga hamon ng HRM?

Video: Ano ang mga hamon ng HRM?

Video: Ano ang mga hamon ng HRM?
Video: WORTH IT NGABANG KUMUHA NG HRM COURSE 2024, Nobyembre
Anonim

Narito ang 10 sa mga pinakakaraniwang hamon sa human resource kasama ang mga solusyon na mabilis mong maipapatupad sa iyong negosyo

  • #1 Pagsunod sa Mga Batas at Regulasyon.
  • #2 Mga Pagbabago sa Pamamahala.
  • #3 Pag-unlad ng Pamumuno.
  • #4 Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Lakas ng Trabaho.
  • #5 Pag-angkop sa Innovation.
  • #6 Kabayaran.

Katulad nito, maaari mong itanong, ano ang mga hamon ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Pang-organisasyon Mga Hamon Ang mga hamon sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao Kasama sa loob ng organisasyon ang mapagkumpitensyang posisyon at kakayahang umangkop, muling pagsasaayos ng organisasyon at mga isyu ng pagbabawas, ang paggamit ng mga self-managed na koponan, pagbuo ng angkop na kultura ng organisasyon atbp.

Kasunod nito, ang tanong ay, paano malalampasan ng pamamahala ng human resource ang mga hamon? HR bilang isang Strategic Partner at ang Way Forward

  1. Isagawa ang estratehikong pagbabago sa organisasyon upang mapahusay ang kalidad, pagiging produktibo at kasiyahan ng empleyado.
  2. Gumawa ng isang epektibong programa sa pagsasanay.
  3. Lumikha at magtatag ng sistema ng gantimpala na nagpapanatili sa mga empleyado ng motibasyon.
  4. Idisenyo ang mga pakete ng benepisyo at suriin ang kanilang halaga.

Kaugnay nito, ano ang mga madiskarteng hamon na kinakaharap ng HRM?

Ang Limang Pangunahing Madiskarteng Hamon para sa HR

  • Pataasin ang kalidad ng pamumuno at pamamahala. Ito ang pangunahing hamon na natukoy sa pag-aaral ng Kienbaum.
  • Pamahalaan ang nagbabagong pangangailangan ng negosyo para sa talento at kasanayan.
  • Tukuyin ang isang diskarte sa workforce na naghahanap sa hinaharap.
  • Itaguyod ang pagbabago sa buong organisasyon.
  • Gumamit ng data analytics para mapahusay ang mga desisyong nauugnay sa HR.

Ano ang mga hamon ng pamamahala ng human resources sa ika-21 siglo?

Sa ika-21 siglo , ang HR marami ang hawakan mga hamon gusto; pagbabago pamamahala , salungatan pamamahala , namamahala maraming henerasyong manggagawa, namamahala 5R's, pagkakaiba-iba ng workforce, globalisasyon, kapansin-pansing balanse sa buhay ng trabaho, pagpaplano ng succession atbp.

Inirerekumendang: