Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang ibig sabihin ng external vacancy?
Ano ang ibig sabihin ng external vacancy?

Video: Ano ang ibig sabihin ng external vacancy?

Video: Ano ang ibig sabihin ng external vacancy?
Video: Filling Out Job Applications 2024, Abril
Anonim

Ang panlabas na pangangalap ay ang pagtatasa ng available na grupo ng mga kandidato sa trabaho, maliban sa mga kasalukuyang kawani, upang makita kung naroon ay anumang sapat na sanay o kwalipikado upang punan at gumanap ng kasalukuyang trabaho mga bakante . Ito ay ang proseso ng paghahanap sa labas ng kasalukuyang pool ng empleyado upang punan ang mga bukas na posisyon sa isang organisasyon.

Dahil dito, ano ang isang panlabas na aplikante?

Sa aming kumpanya, isang panlabas na aplikante ay isang aplikante na hindi kasalukuyang nagtatrabaho sa kumpanya. Aninternal aplikante nagtatrabaho na sa kumpanya. Ang lahat ng mga pagbubukas ng trabaho ay bukas sa mga panloob na kandidato o kasalukuyang empleyado.

Bukod pa rito, bakit kailangan ang panlabas na recruitment? May kaugnayan sa pagtataguyod ng mga panloob na aplikante, panlabas na recruitment pinapalawak ang iyong talent pool, tumutulong na matiyak na makukuha mo ang pinaka-kwalipikadong aplikante, maaaring magbigay ng sariwang buhay sa isang organisasyon, magtulak sa mga kasalukuyang empleyado na lumago at tumulong sa pagkakaiba-iba.

Gayundin, ano ang ibig sabihin ng panlabas na referral?

Mga empleyado maaaring sumangguni isang taong kilala nila sa kumpanya. Kung matagumpay ang pag-hire, ang empleyado ay makakakuha ng bonus, tulad ng bayad na bakasyon o cash reward. ERP sa ganitong kahulugan ay mahigpit na in-house, at nagpapatakbo lamang sa loob ng kumpanya. Ngunit mayroong isa pang, mas maraming nalalaman uri ng 'ERP' - ang ExternalReferral Programa.

Ano ang mga paraan ng panlabas na recruitment?

Mga Paraan ng Panlabas na Recruitment

  • Direktang Pag-recruit. Ang direktang recruitment ay tumutukoy sa isang proseso ng pagre-recruit ng mga kwalipikadong kandidato mula sa mga panlabas na mapagkukunan sa pamamagitan ng paglalagay ng abiso ng bakante sa notice board ng isang organisasyon.
  • Mga Kaswal na Tumatawag.
  • Advertising.
  • Mga Ahensya sa Pagtatrabaho.
  • Mga Paaralan, Kolehiyo at Unibersidad.
  • Mga Kontratista sa Paggawa.
  • Mga rekomendasyon.

Inirerekumendang: