Ano ang disadvantage ng internal recruiting?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2024-01-18 08:23

Mga disadvantages ng pagre-recruit sa loob

• Maaari itong lumikha ng salungatan sa pagitan ng mga kasamahan.
• Maaaring nililimitahan mo ang iyong mga pagpipilian.
• Kakailanganin mo pa ring umarkila ng iba.
• Rekrutment mas mababa ang gastos.
• Alam mo kung ano ang nakukuha mo.
• Maaari ka nitong gawing mas kaakit-akit na employer.

Katulad nito, ano ang mga pakinabang at disadvantages ng panloob na recruitment?

Mga kalamangan ng panloob na recruitment

• Bawasan ang oras sa pag-upa.
• Paikliin ang mga oras ng onboarding.
• Mas mura.
• Palakasin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado.
• Lumikha ng sama ng loob sa mga empleyado at tagapamahala.
• Mag-iwan ng puwang sa iyong kasalukuyang workforce.
• Limitahan ang iyong grupo ng mga aplikante.
• Nagreresulta sa hindi nababaluktot na kultura.

Alamin din, ano ang mga pakinabang ng pag-hire sa loob? Panloob ang mga kandidato ay mas madali at mas mabilis na mahanap dahil sila ay nasa iyong opisina o organisasyon. Mas mabilis ang oras para makipag-ugnayan at masuri sila para sa posisyon dahil madali mong makontak sila, makakuha ng feedback ng manager, at masuri ang performance ng kanilang empleyado.

Kaugnay nito, ano ang mga disadvantages ng recruitment?

Mayroong ilang mga potensyal disadvantages ng pagkuha ng isang panlabas na kandidato: Maaari itong magtagal at mas mahal kaysa sa pag-hire mula sa loob ng organisasyon. Maaari rin itong makapinsala sa moral ng empleyado dahil maaaring pakiramdam ng mga kasalukuyang empleyado na binabawasan nito ang kanilang mga pagkakataon para sa promosyon.

Ano ang ibig sabihin ng internal recruitment?

Ang panloob na pangangalap ay kapag ang negosyo ay naghahanap upang punan ang bakante mula sa loob ng umiiral na workforce nito. Panlabas ang recruitment ay kapag tinitingnan ng negosyo na punan ang bakante mula sa sinumang angkop na aplikante sa labas ng negosyo.