Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano mo babaguhin ang isang organisasyon upang maging epektibo sa pamamahala ng pagbabago?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ano ang Epektibong Pamamahala sa Pagbabago ng Organisasyon?
- Malinaw na tukuyin ang pagbabago at ihanay ito sa mga layunin ng negosyo.
- Tukuyin ang mga epekto at ang mga apektado.
- Bumuo ng isang diskarte sa komunikasyon.
- Magbigay epektibo pagsasanay.
- Magpatupad ng istraktura ng suporta.
- Sukatin ang pagbabago proseso
Sa ganitong paraan, ano ang epektibong pamamahala sa pagbabago?
Epektibong pamamahala ng pagbabago nagbibigay ng istruktura, pare-pareho, at masusukat pagbabago kapaligiran na gagamitin sa kabuuan ng isang organisasyon at isang kritikal na bahagi sa tagumpay ng pang-araw-araw na negosyo nito. Ang isang organisasyon ay dapat magkaroon ng isang dokumento na tumutukoy sa pagpapatupad ng Palitan ang Pamamahala pamamaraan
Alamin din, sino ang may pananagutan sa pamamahala ng pagbabago? Ang pangunahin pananagutan ay lilikha at ipapatupad pagbabago ng pamamahala mga estratehiya at plano na nagpapalaki sa pag-aampon at paggamit ng empleyado at pinapaliit ang pagtutol. Ang pagbabago magsusumikap ang manager na humimok ng mas mabilis na pag-aampon, mas mataas na ultimate utilization ng at kahusayan sa mga pagbabago na nakakaapekto sa mga empleyado.
Bukod sa itaas, anong mga kasanayan ang kailangan mo para sa pamamahala ng pagbabago?
Narito ang ilan sa pinakamahalagang tool na kakailanganin mo upang magtagumpay sa mga posisyon sa pamamahala ng pagbabago ngayon:
- Komunikasyon. Ang kakayahang makipag-usap ay mahalaga sa maraming trabaho.
- Pamumuno.
- Pangitain.
- Estratehikong Pagsusuri at Pagpaplano.
- Pag-alam sa Mga Prinsipyo at Pinakamahuhusay na Kasanayan sa Pamamahala ng Pagbabago.
- Iba pang Soft Skills.
- Digital literacy.
Paano mo haharapin ang pamamahala sa pagbabago?
8 Mga Tip upang Matulungan ang Mga Tagapamahala at Empleyado na Harapin ang Pagbabago ng Organisasyon
- Isali ang mga empleyado sa proseso ng pagbabago.
- Interbyuhin ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga damdamin.
- Tumutok sa epektibong delegasyon.
- Itaas ang antas ng mga inaasahan.
- Humingi ng pangako sa mga empleyado.
- Palawakin ang mga channel ng komunikasyon.
- Maging matatag, nakatuon, at nababaluktot.
Inirerekumendang:
Paano kapaki-pakinabang ang pag-aaral ng pag-uugali ng organisasyon para maging epektibo ang isang organisasyon?
Ang pag-uugali ng organisasyon ay ang sistematikong pag-aaral ng mga tao at ang kanilang gawain sa loob ng isang samahan. Nakakatulong din ito sa pagbabawas ng disfunctional na pag-uugali sa lugar ng trabaho tulad ng pagliban, kawalang-kasiyahan at pagkaantala atbp. Ang pag-uugali ng organisasyon ay nakakatulong sa pagpapahusay ng mga kasanayan sa pangangasiwa; nakakatulong ito sa paglikha ng mga namumuno
Ano ang kinakailangan para sa isang organisasyon upang maging isang epektibong organisasyon sa pag-aaral?
Ang mga organisasyon ng pag-aaral ay may kasanayan sa limang pangunahing aktibidad: sistematikong paglutas ng problema, pag-eksperimento sa mga bagong diskarte, pag-aaral mula sa kanilang sariling karanasan at nakaraang kasaysayan, pag-aaral mula sa mga karanasan at pinakamahusay na kasanayan ng iba, at paglilipat ng kaalaman nang mabilis at mahusay sa buong organisasyon
Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pagiging epektibo at pagiging epektibo ayon sa FDA?
Inilalarawan ng pagiging epektibo kung paano ginagamit ang gamot sa isang real-world na setting kung saan hindi makokontrol ang populasyon ng pasyente at iba pang mga variable. Inilalarawan ng pagiging epektibo kung paano gumaganap ang isang gamot sa isang idealized o kinokontrol na setting - ibig sabihin, isang klinikal na pagsubok
Isang koleksyon ba ng mga independiyenteng kumpanya na gumagamit ng teknolohiya ng impormasyon upang i-coordinate ang kanilang mga value chain upang sama-samang makagawa ng isang produkto o serbisyo para sa isang merkado?
Ang value web ay isang koleksyon ng mga independiyenteng kumpanya na gumagamit ng teknolohiya ng impormasyon upang i-coordinate ang kanilang mga value chain upang sama-samang makagawa ng isang produkto o serbisyo para sa isang merkado. Ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng higit na kontrol sa mga supplier nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng: mas maraming mga supplier
Ano ang hinihingi ng seksyon 404 sa pagsasaliksik ng ulat ng panloob na kontrol ng pamamahala sa isang pampublikong kumpanya at ipaliwanag kung paano nag-uulat ang pamamahala sa panloob na kontrol upang matugunan ang mga kinakailangan ng seksyon 40
Ang Sarbanes-Oxley Act ay nangangailangan na ang pamamahala ng mga pampublikong kumpanya ay tasahin ang bisa ng panloob na kontrol ng mga issuer para sa pag-uulat sa pananalapi. Ang Seksyon 404(b) ay nag-aatas sa auditor ng isang kumpanyang hawak ng publiko na patunayan, at mag-ulat sa, pagtatasa ng pamamahala sa mga panloob na kontrol nito