Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang mga pinakamahusay na kasanayan sa HR sa India?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Mga Patakaran sa HR sa India: 10 Pinakamahuhusay na Kasanayan para sa Mga Employer
- Pagwawakas ng trabaho.
- Maternity at paternity leave.
- Pag-iwas sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho.
- Mga pampublikong holiday at linggo ng trabaho.
- Mga paghihigpit na sugnay sa mga kontrata sa pagtatrabaho.
- Gratuity at Provident Fund.
- Epekto ng digitalization.
- Adaptive na kultura ng trabaho.
Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang mga pinakamahusay na kasanayan sa HR?
Narito ang Nangungunang Sampung Mga Kasanayan sa HR na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa organisasyon bawat taon
- Ligtas, malusog at masayang lugar ng trabaho.
- Buksan ang istilo ng pamamahala ng libro.
- Mga bonus na nauugnay sa pagganap.
- 360 Degree na sistema ng feedback sa pamamahala ng pagganap.
- Makatarungang sistema ng pagsusuri.
- Pagbabahagi ng kaalaman.
- I-highlight ang mga performer.
Bukod pa rito, ano ang mga pangunahing patakaran ng HR? 15 Mga Patakaran at Form na Dapat Magkaroon ng HR
- Kusang-loob na trabaho.
- Anti-harassment at walang diskriminasyon.
- Mga klasipikasyon ng trabaho.
- Mga benepisyo ng leave at time off.
- Mga panahon ng pagkain at pahinga.
- Timekeeping at bayad.
- Kaligtasan at kalusugan.
- Pag-uugali ng empleyado, pagdalo at pagiging maagap.
aling kumpanya ang may pinakamahusay na mga kasanayan sa HR?
Maraming kumpanya sa U. S. ang nag-aaplay ng pinakamahuhusay na kasanayan sa HR; ang iyong negosyo ay nasa napakagandang kumpanya
- FedEx Corporation. Ang FedEx Corporation ay isang kumpanyang may track record ng pagiging matagumpay.
- Sage Products, Inc.
- Ang Integer Group.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Hilcorp Energy Company.
Ano ang mga patakaran ng HR sa India?
Ang listahan ng mga patakaran at pamamaraan ng HR sa India ay:
- Patakaran sa Kompensasyon.
- Patakaran sa Pagpasok.
- Patakaran sa Pagwawakas at Pag-recruit.
- Patakaran sa Privacy.
- Patakaran sa Impormasyon ng Empleyado.
- Patakaran sa Code of Conduct.
- Patakaran sa Pagiging Kompidensyal.
- Patakaran sa Conflict of Interest.
Inirerekumendang:
Alin sa apat na domain ng mga high leverage na kasanayan ang kinabibilangan ng pagbibigay ng mga scaffolded na suporta?
Kapag ang mga HLP ay isinama sa mga EBP, nagbibigay sila ng continuum ng mga suporta na nagreresulta sa mabilis na pagtugon sa mga pangangailangang pang-akademiko at pag-uugali. Mga Domain Apat na domain ang natukoy para sa Mga High-Leverage na Kasanayan. Ang mga domain na ito ay Pakikipagtulungan, Pagtatasa, Panlipunan/Emosyonal/Asal, at Pagtuturo
Paano mapapabuti ng mga nars ang mga kasanayan sa pamumuno?
Tumulong na maabot ang tugatog ng iyong propesyon gamit ang limang paraan na ito para pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno ng nars. Ituloy ang panghabambuhay na pag-aaral. Ang mentoring ay napupunta sa parehong paraan. Ang pagtitiwala ay isang mahalagang kasanayan sa pamumuno ng nars. Pahusayin ang mga kasanayan sa komunikasyon. Makialam
Paano ginagantimpalaan ng mga malalaking kumpanya lalo na ang mga korporasyon ang mga empleyadong may kasanayan sa pagnenegosyo?
1. Ang iba't ibang paraan kung saan binibigyang gantimpala ng malalaking korporasyon ang kanilang mga empleyado ng mga kasanayan sa pagnenegosyo ay ang mga sumusunod: Pagpapatunay sa kanila ng mas mataas na antas ng awtoridad at kapangyarihan sa paggawa ng desisyon. Ang pagbibigay sa kanila ng mas mataas na partisipasyon sa mga tungkulin at responsibilidad sa mas mataas na pamamahala
Ano ang mga pangunahing uri ng mga kasanayan sa pangangasiwa?
Ang isang matagumpay na superbisor ay nangangailangan ng hindi bababa sa anim na mahahalagang kasanayan. Kasama sa mga kasanayang ito ang pamamahala at pamumuno, komunikasyon, pakikipagtulungan, kritikal na pag-iisip, pananalapi at mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto
Ano ang mga checklist ng kasanayan at paano ito magagamit ng mga manggagawa?
Ang mga checklist ng kasanayan ay mga praktikal na listahan na nagdedetalye para sa mga empleyado ng mga kasanayang kinakailangan nilang gawin at ang antas ng pagganap na inaasahan para sa bawat kasanayan. Ang mga checklist ng mga kasanayan ay maaaring nasa anyo ng mga logbook, fillable na PDF form, at online na mga form