Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang mga bahagi ng pagbabago?
Ano ang mga bahagi ng pagbabago?

Video: Ano ang mga bahagi ng pagbabago?

Video: Ano ang mga bahagi ng pagbabago?
Video: Bahaging ginagampanan ng pagbabago upang matuklasan ang mga mahahalagang kasangkapan sa kasalukuyan 2024, Nobyembre
Anonim

Kasama sa mga tool o bahagi ng pamamahala ng pagbabago ang:

  • Mga pagtatasa ng kahandaan .
  • Komunikasyon at pagpaplano ng komunikasyon .
  • Mag-sponsor ng mga aktibidad at mag-sponsor ng mga roadmap.
  • Pagsasanay sa coach at manager para sa pamamahala ng pagbabago.
  • Pagsasanay at pag-unlad ng pagsasanay ng empleyado.
  • Pamamahala ng paglaban.

Dito, ano ang 4 na pangunahing bahagi ng pagbabago ng organisasyon?

Para sa matagumpay pagbabago pagpapatupad sa mga organisasyon, mayroong 4 pangunahing mga bahagi nagsisilbing mga haliging humahawak sa pagbabago . Ang mga haliging ito ay iba't ibang natatanging yugto ng pagbabago – pagpaplano, pamumuno, pamamahala at pagpapanatili ng pagbabago.

Gayundin, ano ang proseso ng pagbabago? Baguhin Ay isang Proseso . Sa pamamagitan ng pagsira pagbabago pababa sa mga natatanging yugto, maaari mong mas mahusay na i-customize at maiangkop ang iyong diskarte upang matiyak na matagumpay na pinagtibay ng mga indibidwal ang pagbabago sa kung paano sila gumagana.

Maaaring magtanong din, ano ang tatlong bahagi ng pagbabago ng organisasyon?

Pagbabago ng Organisasyon modelo ng tatlong bahagi ng Pagbabago ng Organisasyon , ang mga elemento ay binubuo ng tatlo mga madiskarteng seksyon upang isama ang: layunin, mga tao at paghahatid.

Ano ang Kotter 8 na mga hakbang upang baguhin?

Ang 8-Step na Modelo ng Pagbabago ni John Kotter

  • Unang Hakbang: Lumikha ng Pagkamadalian.
  • Ikalawang Hakbang: Bumuo ng Makapangyarihang Koalisyon.
  • Ikatlong Hakbang: Gumawa ng Vision para sa Pagbabago.
  • Ikaapat na Hakbang: Ipahayag ang Pangitain.
  • Ikalimang Hakbang: Alisin ang Mga Obstacle.
  • Ika-anim na Hakbang: Gumawa ng Panandaliang Panalo.
  • Ikapitong Hakbang: Bumuo sa Pagbabago.
  • Ika-walong Hakbang: Angkla ang Mga Pagbabago sa Kultura ng Korporasyon.

Inirerekumendang: