Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang dalawang uri ng pagtatasa?
Ano ang dalawang uri ng pagtatasa?

Video: Ano ang dalawang uri ng pagtatasa?

Video: Ano ang dalawang uri ng pagtatasa?
Video: Аналитика Tim Morozov. Тайны усадьбы Хрусловка. 2024, Nobyembre
Anonim

Ang pinakakaraniwang uri ng pagtatasa ay:

  • tuwid na ranggo mga pagtatasa .
  • pagmamarka.
  • pamamahala ayon sa layunin mga pagtatasa .
  • nakabatay sa katangian mga pagtatasa .
  • nakabatay sa pag-uugali mga pagtatasa .
  • 360 mga review.

Sa pagpapanatiling nakikita ito, ano ang dalawang uri ng mga pagtatasa sa pagganap?

Narito ang ilang iba't ibang uri ng mga paraan ng pagtatasa:

  • Ang 360-Degree na Pagsusuri.
  • Pangkalahatang Pagsusuri sa Pagganap.
  • Technological/Administrative Performance Appraisal.
  • Pagtatasa ng Pagganap ng Manager.
  • Pagsusuri sa Sarili ng Empleyado.
  • Pagsusuri sa Pagsusuri ng Proyekto.
  • Pagtatasa ng Pagganap ng Pagbebenta.

ano ang appraisal system? Mga sistema ng pagtatasa sukatin ang pagganap ng empleyado laban sa naunang napagkasunduan na mga layunin, magtakda ng mga layunin sa hinaharap at magbigay ng gabay sa mga kawani sa kanilang mga pangangailangan sa pag-unlad at pagsasanay. Tinutulungan nila ang mga tagapamahala na matukoy ang parehong mga tagumpay at pagkukulang sa pagganap, at nagbibigay ng balangkas upang gabayan ang mga pagpapabuti sa hinaharap.

Alamin din, ano ang pagtatasa ng pagganap at ipaliwanag ang mga uri nito?

Mga Uri ng Pagsusuri sa Pagganap Ngunit may iba pa mga uri : Pagsusuri sa sarili: Nire-rate ng mga indibidwal ang kanilang trabaho pagganap at pag-uugali. Peer assessment: Mga rate ng pangkat ng trabaho ng isang indibidwal kanyang pagganap . 360-degree na pagtatasa ng feedback: May kasamang input mula sa isang indibidwal, kanyang superbisor at kanyang mga kapantay.

Aling paraan ng pagtatasa ng pagganap ang pinakamainam?

5 epektibong paraan ng pagtatasa ng pagganap

  1. Pamamahala ayon sa layunin.
  2. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
  3. Paraan ng Kritikal na Insidente.
  4. 360 Degree na Feedback.
  5. Sapilitang paraan ng pagpili.

Inirerekumendang: