Talaan ng mga Nilalaman:

Paano gumagana ang pagkuha ng mga pool?
Paano gumagana ang pagkuha ng mga pool?

Video: Paano gumagana ang pagkuha ng mga pool?

Video: Paano gumagana ang pagkuha ng mga pool?
Video: Pinoy Pool tutorial 2024, Nobyembre
Anonim

Isang aplikante pool ay binubuo ng lahat ng mga aplikante na nag-aaplay para sa isang partikular na posisyon. Sa mga nagdaang taon, ang aplikante mga pool ay lumalago bilang resulta ng online trabaho mga pag-post, na gumawa mas madali para sa trabaho naghahanap upang kapwa mahanap mga trabaho online at mag-apply sa kanila nang madali.

Kaugnay nito, ano ang ibig sabihin ng pooling sa isang trabaho?

Sa pamamahala ng mapagkukunan, pooling ay ang pagsasama-sama ng mga mapagkukunan (mga asset, kagamitan, tauhan, pagsisikap, atbp.) para sa layunin ng pag-maximize ng kalamangan o pagliit ng panganib sa mga gumagamit.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang mga epektibong paraan ng pagre-recruit? Narito ang isang round-up ng mga pinakasikat na diskarte sa pangangalap ng empleyado.

  • Pagre-recruit sa loob. Maraming magagandang dahilan para mag-recruit sa loob.
  • Advertising sa labas. Ang panlabas na advertising ay ang malaking bagay.
  • Mag-print ng advertising. Ang pag-print ay hindi talaga patay.
  • advertising sa web.
  • Social Media.
  • Paghahanap ng talento.
  • Gamit ang mga recruitment agencies.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang mga hakbang sa proseso ng pagkuha?

15 Mga Hakbang ng Proseso ng Pag-hire

  • Tukuyin ang pangangailangan sa pagkuha. Nagsisimula ang proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng pagtukoy ng pangangailangan sa loob ng iyong organisasyon.
  • Gumawa ng Plano sa Pag-recruit.
  • Sumulat ng isang paglalarawan ng trabaho.
  • I-advertise ang Posisyon.
  • Kunin ang Posisyon.
  • Suriin ang mga Aplikasyon.
  • Panayam sa Telepono/Paunang Screening.
  • Mga Panayam

Ano ang ginagawa ng HR sa proseso ng pagkuha?

Sa panahon ng proseso ng pagkuha , a yamang tao ang manager ay gumagawa ng mga hakbang upang matukoy ang pinakamahusay na posibleng akma para sa trabaho. Kabilang dito ang: Pagbasa sa bawat aplikasyon na natanggap upang matukoy kung ang kandidato ay nagtataglay ng mga kasanayan, edukasyon, karanasan o iba pang mga kwalipikasyon na kailangan para sa trabaho.

Inirerekumendang: