Talaan ng mga Nilalaman:
2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:16
Mga Laro sa Pagtutulungan
- Workshop sa Pagpapaunlad ng Propesyonal. Gusto mo bang hikayatin ang iyong mga empleyado na makipag-bonding habang binibigyan sila ng pagkakataong matuto at isulong ang kanilang karera?
- Lahi ng Jigsaw Puzzle. Ang mga jigsaw puzzle ay maaaring maging isang nakakapagod na bagay na pagsasama-samahin nang mag-isa.
- Mga Larong Pagtakas sa Kwarto.
- Ang Egg Drop Challenge.
- Laser Tag.
- Catch Phrase.
Ang dapat ding malaman ay, paano mo pinagsasama-sama ang isang team?
Narito ang 7 ideya para sa team bonding na tutulong sa iyo na makilala ang iyong team, mabawasan ang stress at mag-inject ng kasiyahan sa trabaho:
- Pagandahin ang iyong opisina gamit ang isang makeover.
- Lumabas sa labas, kumpletuhin ang ilang hamon at gumawa ng mga alaala.
- Ibigay ang iyong oras sa isang karapat-dapat na layunin.
- Magluto ng bagyo.
- Tag, ikaw na!
- Lutasin ang mga pahiwatig upang makatakas sa isang naka-lock na silid.
Gayundin, anong mga aktibidad ang mabuti para sa pagbuo ng pangkat? Mabilis na Mga Larong Pagbuo ng Koponan
- Laro ng mga Posibilidad. Oras: 5-6 minuto.
- Panalo/Talo. Oras: 5-6 minuto.
- Layunin Maghalo. Oras: 1 - 2 minuto.
- Manghuhuli ng basura. Oras: > 1 oras.
- Human Knot. Oras: 15 - 30 minuto.
- Ang Perpektong Square. Oras: 15 - 30 minuto.
- Ang Mine Field. Oras: 15 - 30 minuto.
- Ang Patak ng Itlog. Oras: 1 - 2 oras.
Gayundin, paano mo nakikibahagi ang isang pangkat sa isang aktibidad?
15 Mga aktibidad sa Employee Engagement
- Isali ang mga empleyado sa proseso ng pagpaplano ng iyong negosyo.
- Lumikha ng isang sistema ng pagbabahagi ng kaalaman.
- Hikayatin ang pagbabahagi ng kaalaman sa malikhaing paraan.
- Ipakita sa kanila ang pera.
- Hikayatin at magbigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral.
- Mens sana in corpore sano.
- Magkaroon ng hack night.
- Lumikha ng kaguluhan tungkol sa mga paparating na pagkakataon.
Ano ang magandang ideya sa pagsasama-sama ng koponan?
Nangungunang 50 Mga Larong Pagbuo ng Koponan para sa Masigasig na Pag-aaral ng Kasayahan
- 1) Patak ng Itlog.
- 2) Aso, Bigas, Manok.
- 3) Pakikipag-usap sa mga Lupon.
- 4) Dalawang gilid ng barya.
- 5) Blind Drawing.
- 6) Ang Mine Field / Panoorin ang iyong hakbang.
- 7) Tatlong Katotohanan at Isang Kasinungalingan.
- 8) Team Birthday Line Up.
Inirerekumendang:
Ano ang pagbuo ng pangkat sa pagitan ng pangkat?
Intergroup Team Building Exercise. Layunin: Upang makatulong na mabawasan ang alitan sa pagitan ng dalawang koponan at bumuo ng isang plano para sa mas epektibong pakikipagtulungan sa pagitan nila sa hinaharap.* Paghahanda: Ang ehersisyo ay nangangailangan ng isang malaking meeting room, isang maliit na breakout room, dalawang flipchart, marker, at tape o push pins
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pangunahing aktibidad at mga aktibidad sa suporta?
Kinikilala ni Porter ang mga pangunahing aktibidad at suportang aktibidad. Ang mga pangunahing aktibidad ay direktang may kinalaman sa paglikha o paghahatid ng isang produkto o serbisyo. Maaari silang pangkatin sa limang pangunahing lugar: papasok na logistik, operasyon, papalabas na logistik, marketing at benta, at serbisyo
Ano ang aktibidad sa node at aktibidad sa arrow?
Ang aktibidad-sa-node ay isang termino sa pamamahala ng proyekto na tumutukoy sa isang paraan ng pag-diagram ng precedence na gumagamit ng mga kahon upang tukuyin ang mga aktibidad sa iskedyul. Ang iba't ibang mga kahon o "node" na ito ay konektado mula sa simula hanggang sa katapusan gamit ang mga arrow upang ilarawan ang isang lohikal na pag-unlad ng mga dependency sa pagitan ng mga aktibidad sa iskedyul
Bakit mahalaga ang aktibidad sa arrow AOA o aktibidad sa node na Aon sa tagapamahala ng proyekto?
Bakit mahalaga ang activity-on-arrow (AOA) o activity-on-node (AON) sa project manager? Ang Activity-on-Arrow (AOA) ay makabuluhang value sa network diagram dahil inilalarawan nito ang simula hanggang matapos ang mga dependency sa mga node o circle at kumakatawan sa mga aktibidad na may mga arrow
Sa anong yugto ng modelo ng pagbuo ng pangkat ng Army nagsisimulang magtiwala ang mga miyembro ng pangkat sa kanilang sarili at sa kanilang mga pinuno?
Yugto ng Pagpapayaman Ang mga bagong koponan at bagong miyembro ng koponan ay unti-unting lumilipat mula sa pagtatanong sa lahat tungo sa pagtitiwala sa kanilang sarili, kanilang mga kapantay, at kanilang mga pinuno. Natututo ang mga lider na magtiwala sa pamamagitan ng pakikinig, pagsubaybay sa kanilang naririnig, pagtatatag ng malinaw na mga linya ng awtoridad, at pagtatakda ng mga pamantayan