Video: Paano pinapamahalaan ng Google ang kanilang mga empleyado?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Sa ibang paraan sa malalaking kumpanya sa ibang sektor, Google's mga tao pamamahala nagsisimula sa nito proseso ng pagkuha. Ang sistema ng OKR, mga pinuno-manager at prinsipyo ng "libreng oras" ay umaasa sa pagkakaroon ng mataas na kalidad na mga kawani na may kakayahang pamahalaan ang kanilang sariling oras at responsibilidad nang epektibo.
Katulad nito, maaari mong itanong, paano pinamamahalaan ang Google?
Sa ibang paraan sa malalaking kumpanya sa ibang sektor, Google's mga tao pamamahala nagsisimula sa proseso ng pagkuha nito. Ang sistema ng OKR, mga pinuno-manager at prinsipyo ng "libreng oras" ay umaasa sa pagkakaroon ng mataas na kalidad na mga kawani na may kakayahang pamahalaan kanilang sariling oras at mga responsibilidad nang epektibo.
Maaaring magtanong din, ano ang istilo ng pamamahala ng Google? Ang Istilo ng Google Mayroong 70-20-10 na pamantayan tungkol sa paglalaan ng oras ng mga empleyado: 70 porsiyento ng oras ay dapat italaga sa Google's pangunahing negosyo ng paghahanap at advertising, 20 porsiyento sa mga proyektong wala sa badyet na nauugnay sa pangunahing negosyo, at 10 porsiyento upang ituloy ang mga ideya batay sa sariling interes at kakayahan.
Gayundin, paano tinatrato ng Google ang mga empleyado nito?
Google nag-aalok ng mga on-site na manggagamot, nars, serbisyong medikal at saklaw ng pangangalagang pangkalusugan upang panatilihin mga empleyado nito masaya at malusog. Ang mga Googler ay maaaring maglakbay nang walang pag-aalala; mga empleyado ay sakop ng insurance sa paglalakbay at tulong na pang-emerhensiya sa parehong mga bakasyong personal at may kaugnayan sa trabaho.
Bakit masaya ang mga empleyado ng Google?
Hindi na dapat ikagulat iyon Google ay nagtagumpay sa pagtaas empleado kaligayahan sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga libreng perk (pagkain, fitness, at kalusugan/dental), na nagpapahintulot mga empleyado upang magtrabaho sa kanilang gustong mga kapaligiran, at maging ang pag-set up ng cafeteria ng tanghalian mga empleyado hindi na kailangang maghintay ng higit sa tatlo hanggang apat na minuto
Inirerekumendang:
Paano sinubukan ng mga magsasaka noong huling bahagi ng ika-19 na siglo na lutasin ang kanilang mga problema?
Ang mga magsasaka ay nahaharap sa maraming problema noong huling bahagi ng 1800s. Upang harapin ang mga problema na maaaring malutas sa pulitika, ang mga magsasaka ay nag-organisa ng mga grupo at kalaunan ay isang partidong pampulitika. Ang mga pangkat tulad ng Grange ay nagtrabaho upang matulungan ang mga magsasaka na harapin ang mataas na gastos sa pagpapadala ng riles at mataas na mga rate ng interes
Paano mo tinutulungan ang mga empleyado na matandaan ang mga gawain?
Ang pagtulong sa mga empleyado na matandaan ang mga gawain ay isang pagsisikap ng pangkat na kinasasangkutan ng lahat ng kawani, at kasama ang mga hakbang upang tulungan ang mga tao na may mga partikular na hamon. Nakasulat na Sanggunian na Materyal. Magtalaga ng mga Indibidwal na Gawain. Mga Kagamitan at Kagamitan. Pagsasanay at Muling Pagsasanay. Mga Regular na Break. Mga Iskedyul sa Pag-post at Mga Awtomatikong Alerto. Mga Alarm sa Desktop
Ang mga empleyado ba ng University of California ay mga empleyado ng estado?
Itinuturing ba akong empleyado ng gobyerno ng estado? Hindi. Bagama't ito ay isang organisasyong pinondohan ng estado, ang UC ay hindi isang ahensya ng gobyerno
Paano nakakatulong ang pagbebenta sa mga customer na matukoy ang kanilang mga pangangailangan?
Tumutulong sa mga customer na matukoy ang mga pangangailangan. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon para sa two-way na komunikasyon sa pagitan ng mga customer at salespeople, ang pagbebenta ay nagbibigay-daan sa mga customer na makatanggap ng tulong sa kanilang mga problema sa pagbili. Sa ganitong paraan, matutukoy ng mga customer ang kanilang mga pangangailangan at makakapili ng mga produkto na tama para sa kanila
Sa anong yugto ng modelo ng pagbuo ng pangkat ng Army nagsisimulang magtiwala ang mga miyembro ng pangkat sa kanilang sarili at sa kanilang mga pinuno?
Yugto ng Pagpapayaman Ang mga bagong koponan at bagong miyembro ng koponan ay unti-unting lumilipat mula sa pagtatanong sa lahat tungo sa pagtitiwala sa kanilang sarili, kanilang mga kapantay, at kanilang mga pinuno. Natututo ang mga lider na magtiwala sa pamamagitan ng pakikinig, pagsubaybay sa kanilang naririnig, pagtatatag ng malinaw na mga linya ng awtoridad, at pagtatakda ng mga pamantayan