Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa kultura ng Organisasyon?
Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa kultura ng Organisasyon?

Video: Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa kultura ng Organisasyon?

Video: Anong mga salik ang nakakaimpluwensya sa kultura ng Organisasyon?
Video: Ang Kultura: Katuturan, Katangian, Komponents at Mga Salik na Nakaaapekto sa Pagbabago ng Kultura 2024, Mayo
Anonim

Mga salik na maaari makaimpluwensya sa kultura ng organisasyon isama ang: ang ng organisasyon istraktura, ang sistema at mga proseso kung saan isinasagawa ang trabaho, ang pag-uugali at pag-uugali ng mga empleyado, ang ng organisasyon mga halaga at tradisyon, at ang mga istilo ng pamamahala at pamumuno na pinagtibay.

Katulad nito, itinatanong, ano ang 3 salik na dapat isaalang-alang sa pagdidisenyo ng kultura ng isang organisasyon?

Isang maayos na organisadong organisasyon istraktura ay makakatulong sa pagbibigay ng transparency sa loob ng organisasyon, na tinitiyak ang kumpleto at napapanahong pagbubunyag ng impormasyon. Ang mga pangunahing salik na dapat isaalang-alang kapag nagdidisenyo ng isang organisasyon istraktura isama ang kalinawan, pag-unawa, desentralisasyon, katatagan at kakayahang umangkop.

Maaari ding magtanong, paano naiimpluwensyahan ng kultura ang negosyo? Ang impluwensya ng kultural salik sa negosyo ay malawak. Kultura nakakaapekto sa kung paano pinakamahusay na pinamamahalaan ang mga empleyado batay sa kanilang mga halaga at priyoridad. Nakakaapekto rin ito sa mga functional na lugar ng marketing, benta, at pamamahagi. Maaari itong nakakaapekto a kumpanya pagsusuri at pagpapasya kung paano pinakamahusay na pumasok sa isang bagong merkado.

Kaya lang, paano nakakaapekto ang kultura sa pagganap sa isang organisasyon?

kumpanya kultura ay makapangyarihan: maaari epekto mga benta, kita, mga pagsisikap sa pangangalap at moral ng empleyado, positibo man o negatibo. Isang mahusay na kumpanya kultura umaakit sa mga taong gustong magtrabaho o gawin negosyo sa isang kumpanya. Maaari itong magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado na maging mas produktibo at positibo sa trabaho habang binabawasan ang turnover.

Ano ang 4 na uri ng kultura ng organisasyon?

Batay sa mga parameter na ito, nasira ang balangkas mga kultura ng organisasyon sa apat natatanging mga quadrant o mga uri ng kultura : Ang Clan Kultura , ang Adhocracy Kultura , ang palengke Kultura , at ang Hierarchy Kultura . Ang Adhocracy Kultura : Ito kultura ay batay sa enerhiya at pagkamalikhain.

Inirerekumendang: