Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang mga hakbang ng nakaplanong pagbabago?
Ano ang mga hakbang ng nakaplanong pagbabago?

Video: Ano ang mga hakbang ng nakaplanong pagbabago?

Video: Ano ang mga hakbang ng nakaplanong pagbabago?
Video: Iba't Ibang Sistemang Pang-ekonomiya 2024, Nobyembre
Anonim

Ang nakaplanong proseso ng pagbabago ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

  • Kilalanin ang pangangailangan para sa pagbabago.
  • Bumuo ng mga layunin sa pagbabago.
  • Magtalaga ng ahente.
  • Suriin ang kasalukuyang klima.
  • Bumuo ng plano ng pagbabago at pamamaraan para sa pagpapatupad.
  • Ipatupad ang plano.
  • Suriin ang tagumpay ng plano sa pag-abot sa mga layunin sa pagbabago.

Katulad nito, maaari mong itanong, ano ang 4 na yugto ng nakaplanong pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng mga ito ay ipinatupad)?

Pakikipag-ugnayan, pagtatasa, pagpaplano , pagpapatupad , pagsusuri, at follow up kung ikaw ay hinahabol ang micro, mezzo, o macro pagbabago.

Maaaring magtanong din, bakit mahalaga ang nakaplanong pagbabago? A Nakaplanong pagbabago ay kailangan. Ang bawat organisasyon ay gumagawa ng maliliit na pagsasaayos sa istruktura bilang reaksyon sa mga pagbabago sa direktang aksyon at hindi direktang pagkilos na kapaligiran nito. Nakaplanong pagbabago naglalayong ihanda ang buong organisasyon, o a major bahagi nito, upang umangkop sa makabuluhang pagbabago sa mga layunin at direksyon ng organisasyon.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang 3 binalak na modelo ng pagbabago?

Magreview tayo. Nakabuo si Kurt Lewin ng isang baguhin ang modelo kinasasangkutan tatlo mga hakbang: pag-unfreeze, nagbabago at muling pagyeyelo. Para kay Lewin, ang proseso ng pagbabago nagsasangkot ng paglikha ng persepsyon na a pagbabago ay kinakailangan, pagkatapos ay lumipat patungo sa bago, ninanais na antas ng pag-uugali at, sa wakas, patatagin ang bagong pag-uugali bilang pamantayan.

Bakit pinipigilan ng mga tao ang pagbabago?

Ang ilan labanan ang pagbabago bilang diskarte sa pulitika para “patunayan” na mali ang desisyon. Maaari din sila labanan upang ipakita na ang taong namumuno sa pagbabago ay wala sa gawain. Maaaring ang iba labanan dahil mawawalan sila ng ilang kapangyarihan sa organisasyon. Ang pulitika sa mga organisasyon ay isang katotohanan ng buhay!

Inirerekumendang: