Talaan ng mga Nilalaman:

Bakit mahalaga ang komunikasyon sa pagbabago ng organisasyon?
Bakit mahalaga ang komunikasyon sa pagbabago ng organisasyon?

Video: Bakit mahalaga ang komunikasyon sa pagbabago ng organisasyon?

Video: Bakit mahalaga ang komunikasyon sa pagbabago ng organisasyon?
Video: Ang Kahalagahan ng Wika sa Lipunan 2024, Nobyembre
Anonim

Komunikasyon tulungan ang mga empleyado na mas maunawaan ang pagbabago - ang dahilan, benepisyo, epekto sa kanila at sa kanilang papel. Makisali sa mga empleyado na gagawa pagbabago matagumpay. Komunikasyon tulungan ang mga empleyado na makilahok sa pagbabago , na tinutulungan silang makaramdam ng kapangyarihan na mangako at makisali sa ninanais pagbabago.

Kaugnay nito, paano mo epektibong ipinapahayag ang pagbabago ng organisasyon?

8 mga pamamaraan at pamamaraan para sa pakikipag-usap sa pagbabago:

  1. Maging malinaw at tapat kapag nagpapaalam ng pagbabago sa mga empleyado.
  2. Gumamit ng pangangalaga kapag nagpapahiwatig ng pagbabago sa organisasyon.
  3. Sabihin sa mga empleyado kung ano ang nasa loob nito para sa kanila.
  4. Magtakda ng mga inaasahan gamit ang komunikasyon sa pamamahala ng pagbabago.
  5. Sabihin sa mga empleyado kung ano ang kailangan nilang gawin.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang papel ng komunikasyon sa Organisasyon? Mabisa Komunikasyon ay makabuluhan para sa mga tagapamahala sa mga organisasyon upang maisagawa ang pangunahing pagpapaandar ng pamamahala , ibig sabihin, Pagpaplano, Pag-oorganisa, Pamumuno at Pagkontrol. Komunikasyon tumutulong sa mga tagapamahala na gampanan ang kanilang mga trabaho at responsibilidad. Komunikasyon nagsisilbing pundasyon sa pagpaplano.

Sa ganitong paraan, bakit napakahalaga ng pagbabago?

Sa indibidwal na antas, pagbabago ay mahalaga kasi ito ay ang pasimula sa lahat ng paglago. Hindi tayo lumalaki sa pamamagitan ng pagpapanatiling “ligtas” ng mga bagay - sa pamamagitan ng pagpapanatili sa status quo (kahit na mukhang mas komportable iyon). Lahat ng personal na paglago ay nagmumula sa pagharap sa hamon ng pagbabago . Sa pagharap sa mga hamon sa buhay natutunan natin na kaya natin.

Ano ang komunikasyon sa pamamahala ng pagbabago?

Ang susi sa tagumpay pagbabago ng pamamahala : Panloob mga komunikasyon . Panloob na sinasabi mga tagapamahala ng komunikasyon ay may mahalagang papel sa paglipat ng mga empleyado at koponan nang maayos sa pamamagitan ng organisasyon pagbabago ay talagang isang understatement. Nang walang karapatan mga komunikasyon , nagiging hindi sigurado at negatibo ang mga empleyado.

Inirerekumendang: