Talaan ng mga Nilalaman:

Paano mo inilalagay ang kultura ng pagsunod?
Paano mo inilalagay ang kultura ng pagsunod?

Video: Paano mo inilalagay ang kultura ng pagsunod?

Video: Paano mo inilalagay ang kultura ng pagsunod?
Video: Filipino 7 - Pagsusuri sa Kulturang Nakapaloob sa Awiting-bayan 2024, Nobyembre
Anonim

Dito ay tinitingnan namin kung paano mo matitiyak na ang pagsunod at mabuting pamamahala ay nakapaloob sa kultura ng iyong kumpanya

  1. Gumawa pagsunod built-in, hindi bolt-on.
  2. Tiyakin pagsunod at ang pagkamalikhain ay hindi nakikita bilang kapwa eksklusibo.
  3. Pananagutan ang lahat pagsunod .
  4. Hikayatin ang pagiging bukas at katapatan.

Gayundin, ang mga tao ay nagtatanong, ano ang kultura ng pagsunod?

Makukuha sa website ng kumpanya, nakasaad dito na: “a kultura ng pagsunod lumalampas sa isang beses sa isang taon na ipinag-uutos na pagsasanay, ito ay naka-embed pagsunod sa pang-araw-araw na daloy ng trabaho at nagtatakda ng pundasyon at mga inaasahan para sa indibidwal na pag-uugali sa isang organisasyon"

Kasunod nito, ang tanong ay, paano ka lilikha ng isang kultura ng etika at pagsunod? Paano Magpapatupad ng Kodigo ng Etika at Pagsunod

  1. Dapat Ito ay Isulat. Kunin ang unang puntong ito bilang "gintong panuntunan" ng code ng etika ng opisina.
  2. Magmungkahi ng Taong Responsable sa Pangangasiwa Dito.
  3. Mabilis na Subaybayan at Tugunan ang Anumang Isyu.
  4. Magkaroon ng Pare-pareho at Malinaw na Pamamaraan sa Komunikasyon.

Sa ganitong paraan, paano mo itinataguyod ang kultura ng pagsunod?

Narito ang 3 epektibong tip para sa pagtataguyod ng positibong kultura ng pagsunod sa lugar ng trabaho

  1. Isulong ang isang Inklusibo at Ligtas na Kultura sa Lugar ng Trabaho. Ayon sa isang kamakailang survey, 1 sa 5 empleyado ay nakaranas ng pang-aabuso sa trabaho.
  2. Malinaw na Tukuyin ang Mga Patakaran ng Kumpanya.
  3. Panatilihin ang Priyoridad sa Perspektibo.

Bakit mahalaga ang Pagsunod sa kultura?

Malakas Kultura ng Pagsunod , Kailangan Para sa Tagumpay Upang makaakit sa pinakamaraming empleyado hangga't maaari, dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung ano ang gusto ng kanilang mga empleyado, kung ano ang nagpapasaya sa kanila sa kanilang tungkulin, at kung ano ang nag-udyok sa kanila na gumawa ng mabuting trabaho. Nakakatulong ito sa pagbuo ng isang kultura ng pagsunod.

Inirerekumendang: