Ano ang performance calibration?
Ano ang performance calibration?

Video: Ano ang performance calibration?

Video: Ano ang performance calibration?
Video: Performance Calibration Overview 2024, Marso
Anonim

Pag-calibrate ng Pagganap ay isang proseso kung saan ang mga tagapamahala (karaniwang sa loob ng isang departamento o tungkulin) ay nagsasama-sama upang talakayin ang pagganap ng mga empleyado at makamit ang kasunduan sa pagganap mga rating ng pagtatasa.

Kaugnay nito, ano ang sesyon ng pagkakalibrate?

“ Mga sesyon ng pagkakalibrate ” ay ang mga talakayan na kailangan ng isang pangkat ng mga superbisor na magtakda ng mga inaasahan sa pagganap at mga rating ng pagganap nang patas at pare-pareho. Bilang isang pangkat ng pangangasiwa, maaaring gumagawa ka na ng ganito sa hindi gaanong pormal na paraan, o marahil ay tinatawag mo itong iba.

Maaari ding magtanong, paano mo pinapadali ang isang pagpupulong sa pagkakalibrate? Magtatag ng mga tuntunin sa pagpupulong.

  1. Itakda nang maaga ang oras ng pagsisimula at pagtatapos.
  2. Makinig nang mabuti nang hindi tumutugon o nakakaabala.
  3. Maging tapat at bukas sa buong talakayan.
  4. Tumutok sa pagkakapare-pareho, hindi kasunduan o pagiging tama.
  5. Panatilihin ang pagiging kompidensiyal pagkatapos ng talakayan.

Higit pa rito, ano ang ibig sabihin ng pagkakalibrate ng talento?

A Pag-calibrate ng Talento session ay isang pagpupulong sa mga tagapamahala upang talakayin, tasahin, patunayan, at pagsang-ayon talento mga desisyon para sa bawat isa sa kanilang mga direktang ulat. Bakit meron Pag-calibrate ng Talento session ? Ang prosesong ito ay nagbibigay sa mga tagapamahala ng pagkakataong pag-usapan talento , magtanong, at ayusin o patunayan talento mga desisyon

Ano ang pagkakalibrate sa mga successfactors?

Pagkakalibrate ay ang prosesong ginagamit ng mga organisasyon upang ihambing at potensyal na isaayos ang mga rating ng kanilang mga miyembro ng koponan upang matiyak na ang mga antas ng pagganap ay na-standardize sa buong organisasyon. Pagkakalibrate ay maaaring maging bahagi ng proseso ng pagsusuri sa pagganap, proseso ng pagsusuri sa talento, o proseso ng pagsusuri sa kompensasyon.

Inirerekumendang: