Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang isang mahusay na diskarte sa pamamahala ng pagganap ay nagsasangkot ng limang pangunahing hakbang:
- Upang bigyan ka ng maagang pagsisimula, narito ang limang karaniwang paraan ng pagsusuri sa pagganap:
- Narito ang ilang paraan upang sukatin at suriin ang data ng pagganap ng empleyado:
Video: Ano ang comparative approach sa performance management?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Paghahambing na diskarte ng pagsukat pagganap
Paghahambing na diskarte nagsasangkot ng pagraranggo ng isang empleyado pagganap na may paggalang sa iba sa grupo. Ang mga indibidwal ay niraranggo batay sa pinakamataas hanggang sa pinakamababang gumaganap
Alinsunod dito, ano ang iba't ibang mga diskarte sa pamamahala ng pagganap?
Ang isang mahusay na diskarte sa pamamahala ng pagganap ay nagsasangkot ng limang pangunahing hakbang:
- Magtatag ng mga layunin. Tukuyin ang panalo.
- Bumuo ng isang plano. Talakayin ang panandalian at pangmatagalang pangangailangan sa pag-unlad.
- Gumawa ng aksyon. Maging mahusay sa pagbibigay ng feedback!
- Tayahin ang pagganap.
- Magbigay ng mga gantimpala.
Bukod sa itaas, ano ang attribute approach? Ang Diskarte sa Katangian - Ang diskarte sa katangian sa pamamahala ng pagganap ay nakatuon sa lawak kung saan ang mga indibidwal ay may tiyak mga katangian (mga katangian o katangian) na pinaniniwalaang kanais-nais para sa tagumpay ng kumpanya.
Kaugnay nito, ano ang tatlong mga diskarte sa pagsusuri ng pagganap?
Upang bigyan ka ng maagang pagsisimula, narito ang limang karaniwang paraan ng pagsusuri sa pagganap:
- Sariling pagsusuri. Ang isang pagsusuri sa sarili ay nangangailangan ng isang empleyado na hatulan ang kanyang sariling pagganap laban sa paunang natukoy na pamantayan.
- Checklist ng Pag-uugali.
- 360-Degree na Feedback.
- Pamamahala ayon sa mga Layunin.
- Scale ng mga Rating.
Anong mga pamamaraan ang maaaring gamitin ng mga tagapamahala upang tumpak na sukatin ang pagganap ng trabaho ng empleyado?
Narito ang ilang paraan upang sukatin at suriin ang data ng pagganap ng empleyado:
- Mga antas ng pag-rate ng graphic. Ang isang tipikal na graphic scale ay gumagamit ng mga sequential na numero, tulad ng 1 hanggang 5, o 1 hanggang 10, upang i-rate ang relatibong pagganap ng isang empleyado sa mga partikular na lugar.
- 360-degree na feedback.
- Sariling pagsusuri.
- Pamamahala ayon sa Mga Layunin (MBO).
- Mga checklist.
Inirerekumendang:
Ano ang isang produkto na mayroong comparative advantage ang US?
Ang mapaghahambing na bentahe ng Estados Unidos sa dalubhasa, masinsinang paggawa sa kapital. Gumagawa ang mga manggagawang Amerikano ng sopistikadong mga kalakal o pagkakataon sa pamumuhunan sa mga gastos na mas mababang opportunity
Ano ang trait approach sa performance management?
Ang una ay ang pamamaraan ng katangianIsang kategorya ng pagsusuri sa pagganap kung saan tinitingnan ng mga tagapamahala ang mga partikular na katangian ng isang empleyado na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng pagiging palakaibigan sa customer., kung saan tinitingnan ng mga tagapamahala ang mga partikular na katangian ng isang empleyado na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng pagkamagiliw sa customer
Ang isang localizer approach ba ay isang precision approach?
Gumagamit ang precision approach ng navigation system na nagbibigay ng gabay sa kurso at glidepath. Kasama sa mga halimbawa ang baro-VNAV, localizer type directional aid (LDA) na may glidepath, LNAV/VNAV at LPV. Ang isang di-katumpakan na diskarte ay gumagamit ng isang navigation system para sa paglihis ng kurso ngunit hindi nagbibigay ng impormasyon sa glidepath
Ano ang absolute at comparative advantage?
Ang ganap na kalamangan ay nakakamit kapag ang isang prodyuser ay nakakagawa ng isang mapagkumpitensyang produkto gamit ang mas kaunting mga mapagkukunan, o ang parehong mga mapagkukunan sa mas kaunting oras. Isinasaalang-alang ng comparative advantage ang opportunity cost kapag tinatasa ang viability ng isang produkto, na isinasaalang-alang ang mga alternatibong produkto
Ano ang comparative foreign policy?
Ang comparative foreign policy analysis (CFP) ay isang masigla at dinamikong subfield ng mga internasyonal na relasyon. Sinaliksik ng mga iskolar ang mga sanhi ng mga pag-uugaling ito pati na rin ang mga implikasyon ng mga ito sa pamamagitan ng pagbuo, pagsubok, at pagpino ng mga teorya ng paggawa ng desisyon sa patakarang panlabas sa comparative perspective