Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Anong mga kasanayan sa pangkat ang nakakatulong sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2024-01-18 08:23
Ang mga kasanayang kinakailangan upang makuha sa mga tungkulin ng koponan na nakatuon sa gawain ay kasama ang:
- Pag-oorganisa at Pagpaplano Mga kasanayan. Ang pagiging organisado ay mahalaga sa pagkuha ng mga gawain.
- Paggawa ng desisyon .
- Pagtugon sa suliranin .
- Kakayahan sa pakikipag-usap .
- Pangungumbinsi at Mga Kasanayang Nakakaimpluwensya.
- Mga Kasanayan sa Feedback.
- Mga Kasanayan sa Tagapangulo ng mga Pulong.
- Pag-ayos ng gulo .
Higit pa rito, ano ang ilang mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama?
Nangungunang 10 Mga Kasanayan sa Pagtutulungan-Mga Halimbawa
- Komunikasyon.
- Pag-ayos ng gulo.
- Pagbubuo ng kaugnayan at pakikinig.
- Paggawa ng desisyon.
- Pagtugon sa suliranin.
- Mga kasanayan sa organisasyon at pagpaplano.
- Mga kasanayan sa panghihikayat at pag-impluwensya.
- Pagiging maaasahan.
Bukod sa itaas, ano ang 3 pinakamahalagang bagay na kailangan para sa epektibong pagtutulungan ng magkakasama sa lugar ng trabaho? Ang pag-alam sa mga elemento para sa mabisang pagtutulungan ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo at mapanatili ang mga koponan na may mahusay na pagganap sa buong iyong samahan.
- Pangako at Pagtitiwala.
- Buksan ang mga Linya ng Komunikasyon.
- Pagkakaiba-iba ng mga Kakayahan.
- Adaptable sa Pagbabago ng Mga Kundisyon.
- Kumpiyansa at Malikhaing Kalayaan.
Tinanong din, ano ang mga benepisyo ng pagtatrabaho sa isang pangkat?
Narito ang anim na paraan na nakikinabang sa iyo ang pagtutulungan ng magkakasama sa lugar ng trabaho
- Pinapalakas ang Pagkamalikhain at Pagkatuto. Umuunlad ang pagkamalikhain kapag nagtutulungan ang mga tao sa isang pangkat.
- Pinagsasama ang Mga Komplementaryong Lakas.
- Bumubuo ng Tiwala.
- Nagtuturo ng Mga Kasanayan sa Paglutas ng Salungatan.
- Nagpo-promote ng Mas Malapad na Pagmamay-ari.
- Hinihikayat ang Malusog na Pagkuha ng Panganib.
Paano mo mapapabuti ang mga kasanayan sa paggawa ng pangkat?
Kung gusto mong magtulungan ang iyong mga empleyado at makagawa ng magagandang resulta, narito ang ilang tip para mapahusay ang pagtutulungan ng magkakasama sa loob ng iyong organisasyon
- Hikayatin ang mga Impormal na Kaganapang Panlipunan.
- Linawin ang Mga Tungkulin.
- Tukuyin ang Mga Layunin.
- Gantimpalaan ang Mahusay na Pagtutulungan.
- Huwag Micro-manage.
- Magtatag ng Mabisang Komunikasyon.
- Ipagdiwang ang Pagkatao.
Inirerekumendang:
Ilan ang mga pag-scan ng mga kakayahan sa lugar ng trabaho na natukoy ng komisyon?
Matapos makipag-usap sa mga tagapag-empleyo, superbisor, manggagawa, at opisyal ng unyon, kinilala ng Komisyon ang isang hanay ng limang mga kakayahan at tatlong kasanayan sa pundasyon na dapat taglay ng bawat isa na papasok sa workforce. Sama-sama ang mga kakayahang ito at kasanayan ay nakilala bilang mga kasanayan sa SCANS
Bakit gumagamit ang mga organisasyon ng mga koponan sa lugar ng trabaho?
Ang pagtutulungan ay mahalaga sa isang samahan sapagkat nagbibigay ito sa mga empleyado ng pagkakataong makapag-bonding sa isa't isa, na nagpapabuti sa mga ugnayan sa pagitan nila. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nagdaragdag sa pananagutan ng bawat miyembro ng pangkat, lalo na kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga taong may malaking paggalang sa loob ng negosyo
Alin sa 5s technique ang nangangailangan sa iyo na paghiwalayin ang mga kailangan at hindi kinakailangang bagay sa lugar ng trabaho?
Pagbukud-bukurin (seiri) – Pagkilala sa pagitan ng kailangan at hindi kailangan, at pag-alis ng hindi mo kailangan. Straighten (seiton) – Ang pagsasagawa ng maayos na pag-iimbak upang ang tamang bagay ay mapili nang mahusay (nang walang aksaya) sa tamang oras, madaling i-access para sa lahat
Paano ginagantimpalaan ng mga malalaking kumpanya lalo na ang mga korporasyon ang mga empleyadong may kasanayan sa pagnenegosyo?
1. Ang iba't ibang paraan kung saan binibigyang gantimpala ng malalaking korporasyon ang kanilang mga empleyado ng mga kasanayan sa pagnenegosyo ay ang mga sumusunod: Pagpapatunay sa kanila ng mas mataas na antas ng awtoridad at kapangyarihan sa paggawa ng desisyon. Ang pagbibigay sa kanila ng mas mataas na partisipasyon sa mga tungkulin at responsibilidad sa mas mataas na pamamahala
Sa anong yugto ng modelo ng pagbuo ng pangkat ng Army nagsisimulang magtiwala ang mga miyembro ng pangkat sa kanilang sarili at sa kanilang mga pinuno?
Yugto ng Pagpapayaman Ang mga bagong koponan at bagong miyembro ng koponan ay unti-unting lumilipat mula sa pagtatanong sa lahat tungo sa pagtitiwala sa kanilang sarili, kanilang mga kapantay, at kanilang mga pinuno. Natututo ang mga lider na magtiwala sa pamamagitan ng pakikinig, pagsubaybay sa kanilang naririnig, pagtatatag ng malinaw na mga linya ng awtoridad, at pagtatakda ng mga pamantayan