Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano Pamahalaan ang isang Diverse Team
- Nasa ibaba ang ilang mga tip sa kung paano pamahalaan ang mga pagkakaiba sa kultura sa lugar ng trabaho
- Narito kung paano iakma ang iyong kultura sa trabaho para ayusin ang limang pangunahing bahagi ng hindi pagkakasundo na lumalabas para sa mga team na nakakalat sa buong mundo
Video: Paano mo pinamamahalaan ang isang pangkat na magkakaibang kultura?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Pamamahala ng isang koponan na magkakaibang kultura maaaring maging hamon. Narito ang limang mga tip para sa pagpapalakas ng iyong krus pangkat ng kultura.
- Pagkilala at Paggalang Pangkultura Pagkakaiba-iba
- Magtatag ng Norms para sa Koponan .
- Paunlarin ang a Koponan Pagkakakilanlan at Balangkas na Mga Tungkulin at Pananagutan.
- Over-Communicate.
- Bumuo ng Rapport at Trust.
Kaugnay nito, paano mo pinamamahalaan ang magkakaibang pangkat?
Paano Pamahalaan ang isang Diverse Team
- Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay nararamdaman na pinahahalagahan at kasama sa diskarte sa negosyo.
- Kilalanin ang bawat isa sa iyong mga empleyado bilang isang indibidwal.
- Makipag-usap sa bawat empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng parehong positibo at nakabubuo na feedback sa isang regular na batayan.
- Tratuhin ang bawat isa sa iyong mga empleyado nang patas at pantay.
Alamin din, ano ang mga hakbang sa pagharap sa pagkakaiba-iba ng kultura? 5 Mga Tip para sa Pakikitungo nang Mas Mabuti sa Pagkakaiba-iba sa Lugar ng Trabaho
- Muling tukuyin, at kilalanin ang maraming uri ng pagkakaiba-iba. Gaya ng nasabi na, ang pagkakaiba-iba ay may maraming kategorya, at hindi lahat ay madaling mapansin.
- Muling tukuyin ang diskriminasyon, at sugpuin ang lahat ng anyo nito.
- Ipagdiwang ang pagkakaiba-iba sa lahat ng mga posibleng paraan.
- Patuloy na abutin.
- Huwag ipagpalagay na naiintindihan ng mga tao ang iyong mga biro.
Dito, paano mo pinangangasiwaan ang pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho?
Nasa ibaba ang ilang mga tip sa kung paano pamahalaan ang mga pagkakaiba sa kultura sa lugar ng trabaho
- 1 – TEAM WORK. Mahalagang magkaroon ng bukas na isipan patungo sa bagong kultura at yakapin ang iba't ibang dinamika sa ibinahaging pagtutulungan ng magkakasama sa halip na tumuon sa mga indibidwal na pagkakaiba.
- 2 – MODELO ANG TAMANG UGALI.
- 3 - KAALAMAN.
- 4 –KOMUNIKASYON.
Paano mo pinamamahalaan ang mga pagkakaiba sa kultura sa mga pandaigdigang koponan?
Narito kung paano iakma ang iyong kultura sa trabaho para ayusin ang limang pangunahing bahagi ng hindi pagkakasundo na lumalabas para sa mga team na nakakalat sa buong mundo
- Hierarchy ng pamamahala.
- Iba't ibang ideya tungkol sa mga kasunduan at pangako.
- Mga resulta kumpara sa kita.
- Mga saloobin sa mga appointment at deadline.
Inirerekumendang:
Ano ang pagbuo ng pangkat sa pagitan ng pangkat?
Intergroup Team Building Exercise. Layunin: Upang makatulong na mabawasan ang alitan sa pagitan ng dalawang koponan at bumuo ng isang plano para sa mas epektibong pakikipagtulungan sa pagitan nila sa hinaharap.* Paghahanda: Ang ehersisyo ay nangangailangan ng isang malaking meeting room, isang maliit na breakout room, dalawang flipchart, marker, at tape o push pins
Paano mo pinamamahalaan ang isang pangkat na may limitadong mapagkukunan?
5 Mga Paraan sa Pamahalaan gamit ang Mas Kaunting Mga Mapagkukunan Fast-track kung saan mo magagawa. Makatipid ng maraming oras hangga't maaari sa pamamagitan ng mabilis na pagsubaybay sa mga gawain. Maging malikhain. Maging tapat tungkol sa sitwasyon sa pangkat ng proyekto at hayaan silang tulungan kang mag-brainstorm ng ilang solusyon. Motivate, motivate, motivate. Unahin ang mga gawain at layunin ng proyekto. Huwag magpanggap na OK lang
Paano mo pinamamahalaan ang pagkakaiba-iba ng pangkat?
Paano Pamahalaan ang isang Diverse Team Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay nararamdaman na pinahahalagahan at kasama sa diskarte sa negosyo. Kilalanin ang bawat isa sa iyong mga empleyado bilang isang indibidwal. Makipag-usap sa bawat empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng parehong positibo at nakabubuo na feedback sa isang regular na batayan. Tratuhin ang bawat isa sa iyong mga empleyado nang patas at pantay
Paano mo pinamamahalaan ang mga pagkakaiba sa kultura sa internasyonal na negosyo?
Gayunpaman, ang mga sumusunod na rekomendasyon ay maaaring maging instrumento sa pagliit ng mga pagkakaiba sa kultura sa mga internasyunal na pakikipagtagpo sa negosyo: Kultural na kamalayan. Tanggapin na ang mga pagkakaiba sa kultura ay kasingkaraniwan ng mga pagkakaiba ng indibidwal. Bumuo ng isang pakiramdam ng cultural heterogeneity. Maging flexible ngunit panatilihin ang iyong sariling pagkakakilanlan
Sa anong yugto ng modelo ng pagbuo ng pangkat ng Army nagsisimulang magtiwala ang mga miyembro ng pangkat sa kanilang sarili at sa kanilang mga pinuno?
Yugto ng Pagpapayaman Ang mga bagong koponan at bagong miyembro ng koponan ay unti-unting lumilipat mula sa pagtatanong sa lahat tungo sa pagtitiwala sa kanilang sarili, kanilang mga kapantay, at kanilang mga pinuno. Natututo ang mga lider na magtiwala sa pamamagitan ng pakikinig, pagsubaybay sa kanilang naririnig, pagtatatag ng malinaw na mga linya ng awtoridad, at pagtatakda ng mga pamantayan