Talaan ng mga Nilalaman:

Anong mga diskarte ang maaari mong gamitin upang maging mas madali sa mga pagkakaiba at pagkakaiba-iba?
Anong mga diskarte ang maaari mong gamitin upang maging mas madali sa mga pagkakaiba at pagkakaiba-iba?

Video: Anong mga diskarte ang maaari mong gamitin upang maging mas madali sa mga pagkakaiba at pagkakaiba-iba?

Video: Anong mga diskarte ang maaari mong gamitin upang maging mas madali sa mga pagkakaiba at pagkakaiba-iba?
Video: IMPRESSIVE!! iPad Air 4 vs Xiaomi Pad 5 2024, Nobyembre
Anonim

5 Mga Tip para sa Pakikitungo nang Mas Mabuti sa WorkplaceDiversity

  • Muling tukuyin, at kilalanin ang maraming uri ng pagkakaiba-iba .
  • Muling tukuyin ang diskriminasyon, at sugpuin ang lahat ng anyo nito.
  • Ipagdiwang pagkakaiba-iba sa lahat ng paraan na posible.
  • Patuloy na abutin.
  • Huwag ipagpalagay na naiintindihan ng mga tao ang iyong mga biro.

Gayundin, ang tanong ng mga tao, paano malalampasan ang magkakaibang mga manggagawa?

gumawa pagkakaiba-iba nasa lugar ng trabaho isa sa mga layunin sa iyong rekrutment.

Narito ang limang tip upang matulungan kang pamahalaan ang magkakaibang workforce para sa pinakamahusay na mga resulta:

  1. Magsimula sa pagkuha.
  2. Lumikha ng mga nakapaloob na mga patakaran at kasanayan.
  3. Magbigay ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba.
  4. Gawing madali ang mabisang komunikasyon.
  5. Hikayatin ang pakikipag-ugnayan.

ano ang mga diskarte sa pamamahala ng pagkakaiba-iba? Ang konsepto ng pamamahala ng pagkakaiba-iba ay isang madiskarteng layunin ng negosyo na naglalayong pataasin ang kapasidad ng organisasyon sa isang lugar ng trabaho kung saan kinikilala at pinahahalagahan ang mga kontribusyon ng mga empleyado.

Tungkol dito, paano mapapabuti ang pagkakaiba-iba?

Narito ang walong paraan upang mapagbuti ang mga antas ng pagkakaiba-iba sa iyong lugar ng trabaho at makakuha ng higit pang mga benepisyo na nagmula sa pagkakaroon ng adiverse workforce:

  1. Sukatin ito.
  2. Tandaan na ang pagkakaiba-iba ay higit pa sa lahi.
  3. Mag-recruit sa isang mas malawak na heyograpikong lugar.
  4. Ituon ang pansin
  5. Bigyang-pansin ang kultura ng organisasyon.

Paano mapapabuti ang pagkakaiba-iba at pagsasama?

Apat na paraan upang madagdagan ang pagkakaiba-iba at isama sa lugar ng trabaho:

  1. Kumuha ng malalim na pagsisid. Alamin kung saan ang iyong samahan ay nakatayo sa pagiging unibersidad at pagsasama.
  2. Taasan ang kamalayan ng system.
  3. Lumikha ng mga layunin sa pagganap at kakayahang tumugon sa account.
  4. Gumawa ng pangmatagalang pangako upang i-maximize ang pagkakaiba-iba at pagsasama.

Inirerekumendang: