Talaan ng mga Nilalaman:

Bakit mahalaga ang pagsasanay para sa mga tagapamahala?
Bakit mahalaga ang pagsasanay para sa mga tagapamahala?

Video: Bakit mahalaga ang pagsasanay para sa mga tagapamahala?

Video: Bakit mahalaga ang pagsasanay para sa mga tagapamahala?
Video: Ethics And Boundary Issues in Counseling--CEUs for LPC, LMHC, LCSW 2024, Marso
Anonim

Tama pagsasanay sa pamamahala nagtuturo ng higit pang mahahalagang kasanayan na kailangan para mapanatiling motibasyon, produktibo at nakatuon ang mga empleyado sa kumpanya. A manager na nakakaalam kung paano maayos na makipag-usap sa direksyon at magtalaga ng mga gawain ay tumutulong sa mga empleyado na maging mas produktibo, na may mas kaunting pangangailangan para sa labis na micromanagement.

Gayundin maaaring tanungin ng isa, ano ang papel na ginagampanan ng tagapamahala ng pagsasanay?

Pagsasanay Ang mga tagapamahala ay mga espesyalista na tumutulong sa mga negosyo sa pamamagitan ng pagbuo, pangangasiwa at pangangasiwa pagsasanay mga programa para sa mga empleyado. Sinusuri nila ang mga pangangailangan ng isang negosyo, ipinatutupad pagsasanay at mga plano sa pagpapaunlad, at mapadali ang iba't ibang uri ng pagsasanay mga programang nagpapahusay sa pagiging epektibo ng mga manggagawa.

Sa tabi ng itaas, ano ang mga pakinabang ng pagsasanay? Ang ilan sa mga benepisyo ng pagsasanay sa mga empleyado para sa isang organisasyon ay ang mga sumusunod:

  • (i) Ekonomiya sa Operasyon:
  • (ii) Mas Mahusay na Kakayahang Gumawa:
  • (iii) Pagkakatulad ng Pamamaraan:
  • (iv) Mas Kaunting Pangangasiwa:
  • (v) Sistematikong Pagbibigay ng Mga Kasanayan:
  • (vi) Paglikha ng Imbentaryo ng mga Kasanayan:
  • (vii) Mas Mataas na Moral:

Kasunod, maaari ring magtanong, bakit naiintindihan ng mga tagapamahala kung ano ang natututunan ng mga empleyado?

Alam mga empleyado gumaganap ng mahalagang papel sa pagganyak mga empleyado upang maihatid ang kanilang antas ng pinakamahusay. Alam mga empleyado tumutulong mga tagapamahala sa intindihin ang kanilang pangangailangan at mga inaasahan mula sa samahan. Maliban kung at hanggang sa maramdaman nila ang kanilang sarili na kailangan para sa organisasyon, sila ay huwag mong seryosohin ang mga bagay-bagay.

Ano ang mga responsibilidad at hamon sa pagsasanay na kinakaharap ng mga tagapamahala?

Mga Hamon sa Pagsasanay sa Empleyado na Hinaharap ng mga Tagapamahala ng Pagsasanay

  • Hamon: Paglikha ng Pagsasanay na Apela sa Bagong-edad na Nag-aaral.
  • Hamunin: Pagtugon sa Mga Kahilingan ng isang Mobile Workforce.
  • Hamon: Pagharap sa Tumataas na Gastos sa Pagpapaunlad ng eLearning.
  • Hamon: Paglikha ng Pare-parehong Pagsasanay para sa isang Global Workforce.

Inirerekumendang: