Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang mga batas para sa pagwawakas?
Ano ang mga batas para sa pagwawakas?

Video: Ano ang mga batas para sa pagwawakas?

Video: Ano ang mga batas para sa pagwawakas?
Video: PAGWAWAKAS NG BATAS MILITAR 2024, Nobyembre
Anonim

Sa ilalim ng pederal batas bawal to wakasan mga manggagawa dahil sa kanilang edad, lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan o kapansanan na hindi nakakaimpluwensya sa pagganap ng kanilang trabaho. Ang ilang mga estado ay nagdaragdag ng iba pang mga limitasyon-halimbawa, sa maraming mga estado, hindi mo maaaring paalisin ang isang tao dahil sa sekswal na kagustuhan.

Kaugnay nito, ano ang mga karapatan sa pagwawakas?

Kontrata mga karapatan sa pagwawakas madalas ay matatagpuan sa mga probisyon ng kontrata na nagpapahintulot sa isang partido na wakasan ang kasunduan para sa "sanhi" (kasalanan) o walang dahilan (walang-kasalanan). Ang sanhi ay madalas na tinutukoy ng mga partido -- halimbawa, ang pagkabangkarote ng isang partido ay maaaring maging isang wastong dahilan upang hanapin pagwawakas ng kasunduan.

Gayundin, paano mo legal na tanggalin ang isang empleyado?

  1. Ipamahagi ang isang handbook ng empleyado.
  2. Mga paglabag sa dokumento.
  3. Ipatupad ang patakarang pandisiplina.
  4. Imbistigahan bago magwakas.
  5. Alamin ang batas.
  6. Ilagay ang empleyado sa paunawa.
  7. Pangasiwaan ang pagwawakas nang may dignidad.
  8. Maging maikli at tumpak.

Alamin din, anong mga estado ang nangangailangan ng sulat ng pagwawakas?

Sa pederal, at sa karamihan ng mga estado, ang isang liham ng pagwawakas ay hindi legal na kinakailangan. Sa ilang mga estado, kasalukuyang kasama Arizona , California , Illinois at New Jersey , ang mga nakasulat na abiso sa pagwawakas ay kinakailangan ng batas. Ang ilan sa mga estadong ito ay may mga tiyak na template na dapat gamitin ng mga employer para sa liham.

Ano ang mga uri ng pagwawakas?

Mayroong dalawang pangunahing uri ng pagwawakas: Boluntaryo (Pinagsisisihan o Hindi Pinanghihinayang) at Walang Pakikibangan:

  • Hindi kinasasadya: hinirang ng kumpanya na wakasan ang ugnayan sa trabaho; sinibak o tinanggal.
  • Kusang-loob (Nagsisisi o Hindi Nagsisisi): pinili ng empleyado na tapusin ang trabaho; pagbibitiw.

Inirerekumendang: