Ano ang mga kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

Konsepto Ng Pamamahala ng Human Resource ( HRM )

HRM maaaring tukuyin bilang mga patakaran at gawi kinakailangan upang maisagawa ang mga gawain ng yamang tao sa isang organisasyon, tulad ng staffing ng empleyado, pagbuo ng staff, performance pamamahala , kabayaran pamamahala , at paghikayat sa pakikilahok ng empleyado sa paggawa ng desisyon

Ang dapat ding malaman ay, ano ang mga kasanayan sa human resource?

HR gawi ay ang mga paraan kung saan ang iyong yamang tao mapapaunlad ng mga tauhan ang pamumuno ng iyong mga tauhan. Ito ay nangyayari sa pamamagitan ng pagsasanay ng pagbuo ng malawak na mga kurso sa pagsasanay at mga programa sa pagganyak, tulad ng pag-iisip ng mga sistema upang idirekta at tulungan ang pamamahala sa pagsasagawa ng mga patuloy na pagtatasa ng pagganap.

Gayundin, ano ang mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao? Ang mga pinakamahusay na kasanayang ito ay:

• Pagbibigay ng seguridad sa mga empleyado.
• Selective hiring: Pag-hire ng mga tamang tao.
• Self-managed at epektibong mga koponan.
• Patas at batay sa pagganap na kabayaran/li>
• Pagsasanay sa mga kaugnay na kasanayan.
• Paglikha ng isang patag at egalitarian na organisasyon.
• Ginagawang madaling ma-access ang impormasyon sa mga nangangailangan nito.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, anong mga kasanayan ang bahagi ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga pangunahing responsibilidad na nauugnay sa pamamahala ng yamang tao kasama ang: pagsusuri sa trabaho at staffing, organisasyon at paggamit ng work force, pagsukat at pagtatasa ng performance ng work force, pagpapatupad ng reward system para sa mga empleyado, professional development ng mga manggagawa, at pagpapanatili ng work force.

Bakit mahalaga ang mga kasanayan sa HR?

Panatilihing sumusunod ang organisasyon sa batas at magbigay ng proteksyon laban sa mga paghahabol sa trabaho. Idokumento at ipatupad ang pinakamahusay gawi naaangkop sa organisasyon. Suportahan ang pare-parehong pagtrato sa mga kawani, pagiging patas at transparency. Tulungan ang pamamahala na gumawa ng mga desisyon na pare-pareho, pare-pareho at mahuhulaan.