2025 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2025-01-22 16:17
Ang kakayahan ng mga kumpanya na matugunan ang mga kinakailangan ng customer sa isang napapanahong paraan ay tinutukoy bilang Pagkatugon , habang kahusayan ay ang kakayahan ng isang kumpanya na maghatid ng mga kalakal alinsunod sa inaasahan ng customer na may hindi bababa sa pag-aaksaya sa mga tuntunin ng mga hilaw na materyales, paggawa at gastos.
Dahil dito, ano ang pagtugon at kahusayan sa supply chain?
Kami ay nagpapakilala mga supply chain bilang mabisa o tumutugon . Mahusay na supply chain ay nakakapaghatid ng mga produkto sa murang halaga, habang tumutugon sa mga supply chain ay may kakayahang tumugon nang mabilis sa pagbabago ng mga pangangailangan ng mamimili.
Alamin din, ano ang pagtugon sa supply chain? Isang epektibong pinamamahalaang pera kadena ng suplay dapat maging mahusay at tumutugon sabay sabay. Pagkatugon maaaring tukuyin bilang kakayahan ng kadena ng suplay upang tumugon nang may layunin at sa loob ng naaangkop na takdang panahon sa mga kahilingan o pagbabago ng customer sa marketplace.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mahusay at tumutugon na supply chain?
Tumutugon ang mga supply chain ay "nakikilala sa pamamagitan ng maiikling oras ng produksyon, mababang gastos sa pag-set-up, at maliliit na laki ng batch," habang mahusay na supply chain ay "nakikilala sa pamamagitan ng mas mahabang produksyon ng lead-time, mataas na gastos sa set-up, at mas malalaking batch size" (Randall, Morgan, & Morton, 2003, p.
Paano mo sinusukat ang kahusayan ng supply chain?
Ang DOS ay ang pinakakaraniwang KPI na ginagamit ng mga tagapamahala sa pagsukat ang kahusayan sa kadena ng suplay . Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati sa average na imbentaryo sa kamay (bilang halaga) sa average na buwanang demand (bilang halaga) at pagkatapos ay i-multiply ito sa tatlumpu, kapag pagsukat sa isang buwanang batayan.
Inirerekumendang:
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Paano tumugon ang mga manggagawa sa quizlet ng rebolusyong pang-industriya?
Paano tumugon ang mga manggagawa sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho? Tumugon ang mga manggagawa sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng paggawa ng maraming mga ad at protesta tungkol dito. Sinubukan nilang gawing mas ligtas ito at sinubukan nilang makatanggap ng mas mahusay na suweldo. Sinubukan din nilang lumikha ng mga pamamaraang tulad ng utilitarianism
Paano tumugon ang uring manggagawa sa industriyalisasyon?
Sa madaling salita, ang mga kondisyon sa paggawa ay kakila-kilabot sa panahon ng Industrial Revolution. Habang itinatayo ang mga pabrika, ang mga negosyo ay nangangailangan ng mga manggagawa. Sa mahabang linya ng mga taong handang magtrabaho, maaaring itakda ng mga employer ang sahod sa pinakamababang gusto nila dahil ang mga tao ay handang magtrabaho hangga't sila ay nababayaran
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng teknikal na kahusayan at pang-ekonomiyang kahusayan chegg?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng teknikal na kahusayan at pang-ekonomiyang kahusayan? a. Ang teknikal na kahusayan sa produksyon ay nangangahulugan na kakaunti ang mga input hangga't maaari upang makabuo ng isang naibigay na output. pang-ekonomiyang kahusayan ay nangangahulugan ng paggamit ng paraan na gumagawa ng isang naibigay na antas ng output sa pinakamababang posibleng gastos
Gaano katagal kailangang tumugon ang isang employer sa kawalan ng trabaho sa Tennessee?
Ang tagapag-empleyo ay may 10 araw upang tumugon nang may wasto, napapatunayang mga dahilan kung bakit dapat tanggihan ang paghahabol. Anumang mga pag-claim sa UI account ng employer ay malamang na magtataas sa rate ng UI ng mga employer sa hinaharap