Paano tinutukoy ng Gallup ang pakikipag-ugnayan?

2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24

Tinutukoy ng Gallup nakikibahagi sa mga empleyado bilang mga kasangkot, masigasig at nakatuon sa kanilang trabaho at lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng Gallup Araw-araw na pagsubaybay, Gallup kinategorya ang mga manggagawa bilang "nakatuon" batay sa kanilang mga tugon sa mga pangunahing elemento sa lugar ng trabaho na natuklasan nitong hulaan ang mahahalagang resulta ng pagganap ng organisasyon.

Nagtatanong din ang mga tao, paano sinusukat ng Gallup ang pakikipag-ugnayan?

Sinusukat ng Gallup ang pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng naaaksyunan na mga elemento sa lugar ng trabaho na may napatunayang mga ugnayan sa mga resulta ng pagganap -- mga pagkakataon para sa mga manggagawa na gawin ano sila gawin pinakamahusay, mga pagkakataon na paunlarin ang kanilang mga kasanayan sa trabaho, at ang pagkakaroon ng kanilang mga opinyon ay binibilang, halimbawa.

Bukod pa rito, paano at bakit ang Gallup 12 Behaviors ay humihimok ng mga engaged na empleyado? Sinusukat nila ang mga pangunahing elemento na kailangan upang maakit, tumutok at mapanatili ang pinaka-talented mga empleyado . Gallup nagsasagawa ng patuloy na pagsusuri upang matiyak na ang 12 ang mga item ay patuloy na nagli-link at hinuhulaan ang mahahalagang resulta ng negosyo gaya ng pagiging produktibo, mga rating ng customer, pag-urong/pagnanakaw, paglilipat, pagliban, kaligtasan at kalidad.

Alamin din, bakit mahalaga ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa Gallup?

Pakikipag-ugnayan ng empleyado ay susi sa pagganap ng kumpanya, na humahantong sa mga positibong epekto tulad ng mas mataas na produktibidad, pinahusay na kalidad ng trabaho, at pagbaba trabaho turnover. Ayon sa Gallup pangkat ng pananaliksik, "A trabaho ay may potensyal na maging sentro ng isang mahusay na buhay, ngunit kung ang may hawak nito ay nakatuon sa trabaho."

Ano ang layunin ng Gallup survey?

Gallup's Q¹² pakikipag-ugnayan ng empleyado survey nagbibigay-daan sa mga manager at empleyado na tumuon sa mga elemento sa lugar ng trabaho na maaari nilang direktang pagbutihin. Ang Q¹² survey sinusukat ang mga naaaksyunan na isyu para sa pamamahala, mga isyung predictive ng mga kinalabasan ng attitudinal gaya ng kasiyahan, katapatan, at pagmamalaki.