Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Paano mahalaga ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Pagkakaiba-iba nasa lugar ng trabaho ay mahalaga para sa mga empleyado dahil ito ay nagpapakita ng sarili sa pagbuo ng isang mahusay na reputasyon para sa kumpanya, na humahantong sa pagtaas ng kakayahang kumita at mga pagkakataon para sa mga manggagawa. Pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa loob ng organisasyon gayundin sa labas.
Dahil dito, ano ang mga benepisyo ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho?
Narito ang ilang tunay at agarang benepisyo sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho:
- Iba't-ibang Pananaw. Maglagay ng iba't ibang tanawin ng mundo sa isang silid, at lalabas ka sa kabilang panig na may mas magagandang ideya.
- Nadagdagang Pagkamalikhain.
- Tumaas na Produktibo.
- Nabawasan ang Takot, Pinahusay na Pagganap.
- Palakasin ang Reputasyon ng Iyong Brand.
- Pandaigdigang Epekto.
Kasunod nito, ang tanong, bakit mahalaga ang pagkakaiba-iba sa negosyo? Pagkakaiba-iba Nakakatulong nang maayos sa Bottom Line, iba't iba ang mga kumpanya ay mas mahusay na nakakaakit at nagpapanatili ng nangungunang talento, mapabuti ang kanilang oryentasyon sa customer, at may mas mataas na rate ng kasiyahan ng empleyado kaysa sa mga kumpanyang hindi iba't iba . yun iba't iba ang grupo ay nagiging isang pangkat na nakatuon sa pagtatagumpay ng kumpanya.
Kasunod nito, ang tanong ay, paano mahalaga ang pagkakaiba-iba?
Pangkultura pagkakaiba-iba ay mahalaga dahil ang ating bansa, mga lugar ng trabaho, at mga paaralan ay lalong binubuo ng iba't ibang kultura, lahi, at etnikong grupo. Ang pag-aaral tungkol sa ibang mga kultura ay tumutulong sa atin na maunawaan ang iba't ibang pananaw sa loob ng mundong ating ginagalawan.
Bakit mahalaga ang pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho?
Pagre-recruit mula sa a iba't iba pool ng mga kandidato ay nangangahulugan ng isang mas kwalipikadong workforce. A iba't iba at inclusive workforce ay tumutulong sa mga negosyo na maiwasan ang mga gastos sa turnover ng empleyado. Pagkakaiba-iba nagpapaunlad ng isang mas malikhain at makabagong manggagawa. Pagkakaiba-iba nasa lugar ng trabaho ay kinakailangan upang lumikha ng isang mapagkumpitensyang ekonomiya sa isang globalisadong mundo.
Inirerekumendang:
Bakit mahalaga ang pagtitiwala sa lugar ng trabaho?
Ang pundasyon ng lahat ng relasyon ay tiwala. Kung ang isang lugar ng trabaho ay nakakapagtaguyod ng isang malakas na pakiramdam ng pagtitiwala sa loob ng kanilang samahan maaari nilang makita ang isang bilang ng mga benepisyo kabilang ang: Tumaas na pagiging produktibo ng aming mga kawani. Pinabuting moral sa mga empleyado at kawani
Paano nakakaapekto ang pagiging maagap sa lugar ng trabaho?
Ang moral sa lugar ng trabaho ay mas mataas kapag ang lahat ay napapanahon. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang natural na daloy ng trabaho ay naaabala habang ang ibang mga miyembro ng koponan ay nag-aayos upang masakop ang pagkaantala. Ang mga empleyado sa oras ay hindi nakakakuha kung kailan dapat nilang sagutin ang mga responsibilidad ng huli na katrabaho
Mahalaga ba ang seniority sa lugar ng trabaho?
Ang seniority ay maaaring magdala ng mas mataas na katayuan, ranggo, o precedence sa isang empleyado na nagsilbi nang mas mahabang panahon. At ito ay karaniwang nangangahulugan na ang mga empleyadong may seniority ay kumikita ng mas maraming pera kaysa sa ibang mga empleyado na gumagawa ng pareho (o halos kapareho) na trabaho
Bakit mahalaga ang Ergonomya sa lugar ng trabaho?
Ang pagpapatupad ng mga ergonomic na solusyon ay maaaring gawing mas komportable ang mga empleyado at mapataas ang pagiging produktibo. Bakit mahalaga ang ergonomya? Mahalaga ang ergonomya dahil kapag gumagawa ka ng trabaho at ang iyong katawan ay na-stress dahil sa hindi magandang postura, matinding temperatura, o paulit-ulit na paggalaw, apektado ang iyong musculoskeletal system
Bakit mahalaga ang kaligtasan sa lugar ng trabaho?
Ang isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho ay hindi lamang pinoprotektahan ang mga manggagawa mula sa pinsala at karamdaman, maaari rin nitong bawasan ang mga gastos sa pinsala/sakit, bawasan ang pagliban at paglilipat, pataasin ang produktibidad at kalidad, at itaas ang moral ng empleyado. Sa madaling salita, ang kaligtasan ay mabuti para sa negosyo. Tumaas na mga gastos sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa