Talaan ng mga Nilalaman:

Bakit masama ang authoritarian leadership?
Bakit masama ang authoritarian leadership?

Video: Bakit masama ang authoritarian leadership?

Video: Bakit masama ang authoritarian leadership?
Video: Autocratic Leadership Style 2024, Nobyembre
Anonim

kasi autokratiko Ang mga lider ay gumagawa ng mga desisyon nang hindi kumukunsulta sa grupo, maaaring hindi magugustuhan ng mga tao sa grupo na hindi sila makapag-ambag ng mga ideya. Natuklasan din ito ng mga mananaliksik autokratikong pamumuno madalas na nagreresulta sa kakulangan ng mga malikhaing solusyon sa mga problema, na sa huli ay maaaring makapinsala sa grupo mula sa pagganap.

Dahil dito, ano ang mga pakinabang ng awtoritaryan na pamumuno?

Listahan ng mga Bentahe ng Awtoritarian na Pamumuno

  • Nagbubunga ito ng pare-parehong mga resulta sa mga sitwasyon ng maliliit na grupo.
  • Binabawasan nito ang oras na kailangan para gumawa ng mga desisyon.
  • Inilalagay nito ang lahat ng panggigipit sa pinuno.
  • Lumilikha ito ng pare-parehong resulta.
  • Lumilikha ito ng kalinawan sa loob ng chain-of-command.
  • Maaari itong magbigay ng tulong sa pagiging produktibo.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang isang halimbawa ng pamumuno ng awtoritaryan? awtoritaryan na pamumuno maaari ding maging kapaki-pakinabang sa mga kaso kung saan ang pinuno ay ang pinakamaalam na tao sa isang organisasyon. Mga halimbawa ng mga pinuno na gumamit awtoritaryan na pamumuno kasama sina Adolf Hitler, Benito Mussolini, Bill Gates, Kim Jong-un, Larry Ellison, Lorne Michaels, Richard Nixon at Vladimir Putin.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, kailan magiging angkop ang isang awtoritaryan na istilo ng pamumuno?

An autokratikong istilo ng pamumuno ay pinaka-epektibo at nararapat kapag ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng isang malakas na sentralisadong kontrol, kasama ang pinuno responsable para sa pagbibigay ng mga detalyadong utos at tagubilin at pagkuha ng responsibilidad para sa mga desisyon.

Bakit mahalaga ang pagiging makapangyarihan?

Makapangyarihan ang mga pinuno ay pinaka-epektibo sa paghahagis ng paningin, pati na rin ang pagbibigay ng kalinawan para sa pangitain. Alam ng gayong mga pinuno kung paano hikayatin ang mga tao sa pamamagitan ng pagpapakita kung paano umaangkop ang kanilang trabaho sa mas malaking pananaw ng kumpanya. Alam din nila kung paano i-maximize ang pangako ng kanilang mga tao sa mga layunin at diskarte ng organisasyon.

Inirerekumendang: