Paano nakakaapekto ang turnover ng empleyado sa isang kumpanya?
Paano nakakaapekto ang turnover ng empleyado sa isang kumpanya?

Video: Paano nakakaapekto ang turnover ng empleyado sa isang kumpanya?

Video: Paano nakakaapekto ang turnover ng empleyado sa isang kumpanya?
Video: PAANO BA ANG LEGAL NA PROSESO NG PAGTANGGAL SA TRABAHO SA EMPLEYADO NGAYON PANDEMIC? 2024, Mayo
Anonim

Ito nakakaapekto pagiging produktibo

Empleado ang pagiging produktibo at pangkalahatang pagganap ng kumpanya ay maaaring negatibong maapektuhan kapag mayroong mataas turnover ng empleyado . Samakatuwid, mataas turnover ng empleyado nangangahulugan ng pagkakaroon ng maraming walang karanasan mga empleyado , na hahantong sa pagbaba empleado pagiging produktibo

Higit pa rito, ano ang epekto ng turnover ng empleyado?

Epekto ng Turnover sa Mga Aspekto ng Kita na nag-aambag dito ay kinabibilangan ng mga gastos sa pagkuha, pagsasanay sa paggawa, nawalang benta at produktibidad. Malinaw, ang kita epekto maaaring mas mataas depende sa industriya, ng empleyado posisyon at sahod. Kung ang isang pakete ng severance ay binayaran, ito ay isang gastos na walang return on investment.

Maaaring magtanong din, ano ang nagiging sanhi ng paglilipat ng empleyado at ang epekto nito sa organisasyon? Mga Dahilan ng Turnover ng Trabaho Isang karaniwan dahilan ng turnover nakasalalay sa suweldo at benepisyo. Kung ang isang kumpanya ay patuloy na nagbabayad ng mas mababa sa karaniwang mga rate, ang mga tao ay maaaring pumunta sa kumpanya upang makakuha ng sapat na karanasan hanggang sa maaari silang lumipat sa isang kumpanya kung saan mayroong mas mahusay na pakete ng suweldo at benepisyo.

Dito, bakit problema sa negosyo ang paglilipat ng empleyado?

Turnover nakakapinsala sa iyong negosyo dahil sa mga gastos sa pag-upa ng bago mga empleyado ; ang pagkawala ng sinanay mga empleyado ; ang pagkawala ng memorya at kakayahan ng institusyonal; ang pagkawala ng negosyo reputasyon at pagkawala ng produktibidad.

Ang mababang turnover ay mabuti para sa isang kumpanya?

Ang pangunahing bentahe ng pagkakaroon mababang turnover ito ba ay nakakatipid a kumpanya a malaki deal sa mga gastos sa human resource. Ang mga gastos sa mga exit interview sa papalabas na mga empleyado, mga gastos sa pag-hire ng pansamantalang tulong bago ang isang bagong hire, mga gastos sa pag-akit at pagpapanatili ng mga bagong empleyado, at mga gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado ay karaniwan sa lahat. turnover.

Inirerekumendang: