Ano ang pagkamagalang sa pag-aalaga?
Ano ang pagkamagalang sa pag-aalaga?

Video: Ano ang pagkamagalang sa pag-aalaga?

Video: Ano ang pagkamagalang sa pag-aalaga?
Video: EdUkasyon sa Pagpapakatao -Pagpapakita ng Paggalang 2024, Nobyembre
Anonim

pagkamagalang at Kawalang-kilos sa Nursing

Magandang asal. Tinukoy ni Clark pagkamagalang bilang "isang tunay na paggalang sa iba na nangangailangan ng oras, presensya, pagpayag na makisali sa tunay na diskurso, at intensyon na maghanap ng karaniwang batayan" na namamahala sa parehong pananalita at pag-uugali sa iba.

Sa ganitong paraan, bakit mahalaga ang pagkamagalang sa pag-aalaga?

kasi pagkamagalang at magalang na pag-uugali ay kinakailangan para sa paglikha at pagpapanatili ng malusog na kapaligiran sa trabaho, ito ay mahalaga upang iayon ang mga halagang ito sa bisyon at misyon ng organisasyon. Ang mga pahayag ng pananaw, mga alituntunin ng pag-uugali at mga pamantayan ng pangangalaga ay nagbibigay ng matibay na katwiran at pagganyak upang itaguyod ang mga kultura ng pagkamagalang.

Pangalawa, ano ang civility healthcare? pagkamagalang ay isang magalang na kilos o pagpapahayag ng kagandahang-loob (Merriam- Webster, 2012). Ito ay isang etikal na code na dapat ipamuhay ng mga tao, kaya ang anumang pagkasira ay nagreresulta sa kawalang-kilos. pagkamagalang ay hindi lamang isang magandang konsepto na mayroon sa lugar ng trabaho, ngunit ito ay kinakailangan para sa maayos na paggana ng isang organisasyon (Kerfoot, 2008).

Bukod sa itaas, paano itinataguyod ng mga nars ang pagkamagalang?

Mga diskarte sa isulong ang pagkamagalang Hindi mo makokontrol ang ginagawa o sinasabi ng iba, ngunit makokontrol mo ang iyong tugon. Kaya mag-isip bago ka magsalita o kumilos. Palaging isaalang-alang kung ano ang maaaring maging epekto ng iyong mga salita o kilos sa iba. Suriin ang iyong sariling pag-uugali.

Ano ang pagkamagalang sa lugar ng trabaho?

Tinukoy ng mananaliksik at may-akda na si Lars Andersson pagkamagalang sa lugar ng trabaho bilang “mga pag-uugali na nakakatulong upang mapanatili ang mga pamantayan para sa paggalang sa isa't isa sa lugar ng trabaho ; pagkamagalang nagpapakita ng pagmamalasakit sa iba.” Kawalang-malay sa lugar ng trabaho maaaring magkaroon ng epekto sa pagiging produktibo at pangako sa organisasyon.

Inirerekumendang: