Paano tinutukoy ang executive compensation?
Paano tinutukoy ang executive compensation?

Video: Paano tinutukoy ang executive compensation?

Video: Paano tinutukoy ang executive compensation?
Video: Setting CEO Pay Executive Compensation 2024, Nobyembre
Anonim

Executive compensation o bayad sa executive ay binubuo ng pananalapi kabayaran at iba pang mga parangal na hindi pinansyal na natanggap ng isang tagapagpaganap mula sa kanilang kompanya para sa kanilang serbisyo sa organisasyon. Executive pay ay isang mahalagang bahagi ng corporate governance, at madalas determinado sa pamamagitan ng lupon ng mga direktor ng kumpanya.

Alinsunod dito, paano tinutukoy ang kabayaran?

Sa pangkalahatan, ang suweldo ay determinado sa pamamagitan ng mga salik tulad ng pamagat, hanay ng kasanayan, antas, lokasyon at higit pa. Ang mga kumpanya ay madalas na lumalapit sa indibidwal kabayaran mga plano batay sa kandidato, masyadong.

Pangalawa, bakit mahalaga ang executive compensation? Executive compensation ay isang napaka mahalaga isyu na dapat isaalang-alang ng mga mamumuhunan kapag gumagawa ng mga desisyon. Isang hindi wastong nabayaran tagapagpaganap maaaring magastos ng pera ng mga shareholder at maaaring makagawa ng isang tagapagpaganap na kulang sa insentibo upang taasan ang kita at palakasin ang presyo ng bahagi.

Katulad nito, tinatanong, sino ang nagpapasya kung magkano ang binabayaran sa mga CEO?

Mga CEO ng mga pampublikong korporasyon na nakukuha binayaran batay sa mga rekomendasyon ng lupon ng mga direktor. Ang magbayad Maaaring kasama sa package ang suweldo, bonus, mga opsyon sa stock, at ipinagpaliban na kabayaran, kasama ang paggamit ng jet ng "kumpanya" upang lumipad sa villa ng "kumpanya" sa Tuscany o Aspen at isang limo upang ihatid ka sa isang expense account lunch.

Makatwiran ba ang executive compensation?

Mga Pangunahing Takeaway. Bayaran ng CEO ay higit pa sa karaniwang empleyado kabayaran . Mga Board-of-director at CEO bigyang-katwiran kanilang magbayad sa pamamagitan ng pagbanggit sa paglago ng shareholder at pagganap ng kumpanya. Gayunpaman, madalas na ang mga empleyado ay hindi direktang nakikinabang.

Inirerekumendang: